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《涉外劳动合同管理办法》是中国政府为规范境外就业而制定的一系列法规和措施。这些主要包括以下几个方面:
1.制定和完善法律法规。中国政府通过制定《境外就业管理办法》、《外国人就业管理规定》、《劳动合同法》等法律法规规范涉外劳动合同管理,保护劳动者权益和合法权益。
2、合同签订和备案要求。涉外劳动合同的签订必须遵守有关法律、法规和规章的规定,并必须在规定的时间内备案。劳务派遣单位必须提供真实的招聘信息,并按照合同规定向劳务承接单位支付相应的服务费用。
3、劳动者权益保障。涉外劳动合同规定了劳动者在工作内容、工作地点、加班和休息等方面的权益,同时保障了劳动者在劳务派遣过程中的生活和工作条件。此外,劳务承担单位也对劳动者的安全健康负责。
4、劳务派遣单位、劳务承担单位的管理。劳务派遣单位必须按照规定为劳务承接单位提供优质服务,并对境外派遣人员进行管理和培训。劳务承办单位还有责任对派出的境外劳务人员进行管理,保护其合法权益。
5、建立健全劳动争议解决机制。 《涉外劳动合同管理办法》规定,劳务派遣单位、劳务承担单位应当建立劳动争议解决机制,依照法律、法规和合同规定处理争议。
总之,涉外劳动合同管理办法的制定和实施,有效保护了涉外劳动者权益,促进了涉外劳动合同规范有序发展。