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1、处理工程劳务分包纠纷
用人单位与劳务分包单位之间的合同纠纷,不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议,而是民事合同关系。因此不能申请劳动仲裁,应通过法院诉讼解决。
具体争议解决方式:
1、总承包企业、专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同。
该合同依据第《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》号、第《合同法》号第一条规定视为无效。
合同无效后怎么办:
劳务分包企业提供的项目合格的,劳务分包企业应当按照《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第二条的规定获得法律支持。
如果仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格而导致工程不合格,劳务分包企业要求劳务分包合同约定的劳务价格,将得不到法律支持,还应承担相应的损失。
2、总承包商或者专业承包商与劳务分包商以劳务分包名义签订的实质性工程分包合同。
此类合同将根据合同的实际内容、施工过程中的客观事实以及双方结算的具体情况来确定双方合同关系的实质。
其中一些可能被认定为工程分包合同,因此必须根据工程分包合同的权利和义务重新确认双方的权利和义务。
3、工程分包企业以劳务分包合同名义与劳务分包企业签订实质性工程分包合同。
此类合同将被视为无效。
工程分包企业因上述行为所获得的利润,由法院依照第《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》号第四条的规定予以没收,或者由建设行政管理机构处以同样的征收罚款。
2、争议产生的原因
1、因资质问题引起的纠纷
根据建设部《建筑法》、《建筑企业资质管理规定》等建筑业企业资质规定,从事建筑活动的建筑企业应当具备相应资质,并在其资质等级允许的范围内从事建筑活动。
禁止建筑业企业超越本企业资质等级许可的业务范围承包工程。
禁止建筑施工企业将工程分包给不具备资质或者不具备相应资质的企业。
2、因合同履行范围不明确而产生的纠纷
在施工实践中,总承包商与分包商之间因合同履行范围不明确而产生纠纷的情况并不少见。
履约范围不明确的主要原因是分包合同条款不规范、不具体。
因此,在签订分包合同时,应严格按照《分包合同示范文本》条款签订。
3、分包纠纷
分包是指发包单位不履行合同规定的责任和义务,将其承包的建筑工程全部转让给他人,或者将其承包的全部建筑工程肢解并转让给其他单位进行承包的行为。以分包名义承包。行为。
法律禁止建筑工程分包。
三、工程劳务分包的主要内容
1、劳务分包商的资质。
2、劳务分包的对象和提供劳务的内容。
3、分包工期。
4.质量标准。
5、合同文件及解释顺序。
6、标准规格。
7.总(分)合同。一般分包合同除承包工程的价格明细外,应当可供劳务分包人查阅。可根据劳务分包商的要求提供副本。
8.图纸。工程承包人应当按照合同约定向劳务分包人提供图纸。
9、项目经理。工程承包商和劳务分包商应当指定一名项目经理,派驻施工现场履行合同。
10.项目承包商的义务。
11.劳务分包商的义务。
12、安全施工及检查。本模板规定的安全责任为过错责任。
13、安全防护。是指在易燃、易爆区域、放射性有毒环境等特定施工条件下采取的防护措施和费用。费用由工程承包商承担,安全防护用品由工程承包商提供。
14.事故处理。提供处理重大事件的程序和责任的确定。
15.保险。是指双方协议由工程承包商在施工现场的人员、设备、材料等自费投保。劳务分包人员及自有设备(少量及辅助设备)自行投保。
16.材料和设备的供应。该条款体现了劳务分包的主要特征。工程承包人应当按照图纸要求向工程劳务分包人提供,分包人应当妥善保管。
17、劳务报酬:
计价方式有以下三种:
(一)固定劳动报酬;
(2)商定不同工程劳务的时间单价,并根据确定的工程数量进行计算;
(3)商定不同工作成果的计件单价,根据确认的工程量计算,并在签订合同时选择其中之一。
您还可以约定固定劳动报酬或单价调整的条件。
18、工时和工程量的确认:采用固定劳动报酬的,不计算工时和工程量。按工时或工作成果计算单价的,工程承包人应当定期及时确认劳务分包人的工作时间和工作成果。
19、劳动报酬中间支付。
20、工程机械、工具周转材料供应。
21.施工变更。
22、施工验收。
23、建设合作。
24、劳动报酬的末期支付。
25、违约责任。
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