律师网
被免职
指解除某人依法所担任的职务,与任命相关。大致有两种情况:
第一个是因工作调动而被免职。在任命新职位之前,必须先解除原职位。这是正常的预约程序。此外,一些非过错原因,例如退休、任期届满,也可以启动离职程序。
二是因过错被免职。在这种情况下,免职与解雇不同。严格来说,因暂时不适宜继续担任职务并接受调查、审查而被免职的,不属于处分。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定:“党政领导人员有下列情形之一的,一般应当撤销其现任职务:
(一)达到任职年龄或者退休年龄的。
(二)责任追究应当撤职的。
(三)辞职或者调动。
(四)未被组织选拔且离职后学习期限超过一年的。
(五)因工作需要或者其他原因应当解除现任职务的。”
免职仅意味着被解雇的人不再担任原职位,一般不具有惩罚性。
从办公室除名
相对于撤职而言,撤职属于惩罚性撤职,分为党员职务和行政职务撤职两类。公务员可能因违纪违法、玩忽职守、玩忽职守等原因被解除职务。
《公务员法》第五十八条规定:“受到撤职处分的,按照规定降级”。也就是说,与撤职不同,受到行政撤职处分的人员,其级别会降低,工资福利也会受到影响;党内开除处分和行政开除处分,两年内不得晋升。两年后,他们还将有机会恢复等级,甚至继续晋升。
降级
Demotion在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中表示“降级”。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定:“党政领导干部因工作能力薄弱、组织处分或者其他原因,年度考核被认定为不称职、不适宜担任现任职务的,给予降级处分。被降职的干部的报酬,按照新职务的标准执行。”
《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》将“降级”列为行政机关公务员六大类处罚之一,位列警告、记过、大过、开除、开除之间,其严重程度仅次于开除。对于什么情况应当降职,《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及适用的处罚”也有详细规定。
与解雇一样,降职的有效期也是两年。在此期间,员工不得晋升职位、级别或提高工资水平。处分期满,不恢复原级别、职务。
与开除不同,降级可能只降一级,也可能连续降级数级。对于被“断崖式”降职的官员来说,想重返岗位基本上是不可能的;降职幅度不大的,仍有恢复原职级甚至晋升的可能。
辞职
根据辞职原因不同,可分为:因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、奉命辞职。
领导干部犯重大错误、失职或者在重大事故中负有重要领导责任,造成重大损失或者不良影响的,应当承担责任并辞去现任领导职务。对应当承担责任而拒不辞职的,责令其辞职。拒不辞职的,给予撤职或者撤职处分。一年内不再调任职务,两年内不再担任高于原职务的职务。
变更为非领导职务
根据《公务员法》的规定,公务员职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务级别设置为厅局级以下。我们经常听到的巡视员、副巡视员、调查员、副调查员、科长、副科长、科员、办事员等,都属于非领导职务,也称为“虚职”。
如果领导干部从领导职务调整为非领导职务,其级别不会改变,但工作任务和权利会“缩水”。
对于这些已经“转正”的干部来说,如果在影响期间表现良好,他们也将有机会再次“转正”。
开除
最严厉的行政处罚。公务员犯罪或者严重违法违纪的,被开除公职后,不再享受公务员待遇。
免责声明:以上内容部分来源于网络,版权归原作者所有。如有违规,请联系该账号删除。
关注我,大伟带你了解更多公考知识~