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计时工是相对于《劳动法》颁布实施前企业正式工的概念。《劳动法》颁布实施后，原劳动部办公厅《关于临时工等问题的请示函》（劳动办[1996]238号）明确规定，《劳动法》实施后，各用人单位和职工全面执行劳动合同制度。各单位享有平等权利。因此，临时工相对于正式员工的称谓在过去的意义上已经存在。徐宝童律师团队根据自己处理劳动合同纠纷的经验，从法庭诉讼的角度，提出了切实可行的建议，分享给大家，希望对大家有一定的帮助。
用人单位在临时岗位上工作时，应当与劳动者签订劳动合同，依法缴纳各项社会保险，并享受相关保险待遇，但劳动合同期限可以不同。
原劳动部办公厅《关于实施劳动合同制度若干问题的请示函》（劳动办第号）进一步明确，在企业连续工作10年以上的临时工，续签劳动合同时还应符合《劳动法》的规定合同。如果我要求，我应该签订无固定期限劳动合同，并在劳动合同中注明我的工资、保险和福利。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费，并享受相关保险待遇。
因此，临时工和正式工的身份并不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否建立劳动关系，依照劳动法、劳动合同法以及国务院、劳动部门的法律、法规和政策确定。
根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系需要签订劳动合同。即使不签订书面劳动合同，也应当按照原劳动和社会保障部第《关于建立劳动关系有关事项的通知》号（劳动和社会保障部第号）规定建立劳动关系。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）劳动者适用用人单位依法制定的劳动规章制度，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；
(3)雇员提供的劳动属于雇主业务的一部分。
实践中，常作为判断劳动关系是否成立的实质性因素。因此，临时工的身份不再具有确定法律关系的意义，是否建立劳动关系需要根据劳动者与用人单位的具体情况来判断。
徐宝同律师是上海金坤律师事务所高级合伙人、国际律师协会（IBA）董事、亚洲替代性争议解决中心调解员、中国仲裁员、泰国国际仲裁中心（THAC）仲裁员。徐宝同律师团队专注于公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁纠纷解决，拥有十多年的法院审判实务和规则研究经验。本文不能视为针对具体案件的法律建议或意见，而仅是作者团队处理类似案件时法院的裁决规则。如果您遇到法律问题，可以联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和解决方案。
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