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你是否遇到过工作调动、工资被克扣的情况？不确定减少工资或克扣工资是否合法？我从法律角度给大家解释一下。
工资调整是指用人单位与劳动者协商一致增加或者减少工资的情况。除了工作调动引起的薪资调整外，用人单位单方面加薪也是薪资调整的一种方式。如果你仍然做同样的工作，你的工资就会增加。在这种情况下，工人通常会愉快地接受这种加薪。所以这里我们重点关注减薪。
需要强调的是，劳动合同一经签订，员工的工资不得随意变更。工资是劳动合同的核心内容，用人单位单方调整工资必须符合法律法规的规定。
通常需要以下内容：
1.工资调整应以书面形式确定。如果希望薪资根据岗位变动，则因工作调动而引起的薪资调整应根据工作调动的原因来确定。岗位应有配套的薪资标准，通常出现在相应的人力资源管理文件中。公司必须已发布此文件，并且员工必须已确认此文件；协商加薪的，双方应当签订补充协议；如果雇主加薪，应以加薪单的形式得到雇员的确认。
2、薪资上涨幅度要合理。一旦出现加薪原因，加薪的幅度应该是合理的。合理性是用正常理性人的标准来衡量的。一般情况下，单次降薪调整幅度不应超过原标准的20%-30%。否则很容易引起争议。
什么情况下可以合法扣除工资？
克扣工资是指用人单位没有法律依据，不按照劳动合同规定支付劳动者劳动报酬的行为。
但是，在某些情况下，雇主可以扣除工资：
1、员工偷懒未完成约定的工作任务时，用人单位可根据已写成并经过公示的绩效考核文件的要求扣减工资，并告知员工并确认。但扣除工资的数额应当与未完成工作任务的比例相一致，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2、劳动者违反劳动纪律，故意或者重大过失给用人单位造成重大损失的，用人单位可以克扣工资。每月工资扣除额不得超过月工资的20%，并可逐月扣除，但最终累计金额不得超过企业损失。
3.员工旷工、请事假时，可以扣除非正常劳动的工作时间工资。
4、员工请病假时，支付病假工资，并可扣除其绩效。
总结就是业务需要，协商一致，根据岗位调薪，书面协议，否则会产生很多纠纷。
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