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导语：很多时候我们会发现，无论是购物、旅游、学习还是工作，都离不开法律知识。我们应该学会用法律武器来保护自己的合法权益。如果您在生活中遇到因误伤工人而暂扣工资是否合法的问题，那么您可以从本文的内容中找到答案。
工人因意外受伤，暂扣工资合法吗？1、工人因意外受伤而被暂扣工资是否合法？
因意外伤害工人而暂时扣除工资是违法的。
首先，劳动者误伤同事，属于工伤的，应当申请工伤认定；
其次，劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以通过扣除工资来弥补损失；
最后，只有出现第《工资支付暂行规定》条规定的情形之一时，用人单位才可以扣留劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第15条
用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：
由用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴劳动者个人应缴纳的各项社会保险费的；
法院判决、裁定要求扣缴的赡养费和赡养费；
法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
2、工厂克扣员工工资是否合法？
非法的。根据相关规定《劳动法》，企业不能扣留员工工资。也就是说，工资应当在规定期限内以货币形式支付给劳动者本人，劳动者不得无故克扣工资或者拖欠工资。
但是，有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：
由用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴劳动者个人应缴纳的各项社会保险费的；
法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、赡养费；
法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第15条
用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：
由用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴劳动者个人应缴纳的各项社会保险费的；
法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、赡养费；
法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
3.用人单位克扣员工工资是否合法？
用人单位不能随意扣留劳动者工资，但可以根据法律规定或劳动合同规定扣留、克扣工资，这是合法的。
1.有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：
由用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴劳动者个人应缴纳的各项社会保险费的；
赡养费以及法院判决、裁定要求扣缴的赡养费；
法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者的过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定从劳动者工资中扣除损失。
《工资支付暂行规定》第15条
用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：
由用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴劳动者个人应缴纳的各项社会保险费的；
赡养费以及法院判决、裁定要求扣缴的赡养费；
法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第16条
劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。
但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
通过上面文章的内容，大家对于意外受伤工人暂扣工资是否合法的问题有了一定的了解。建议您多了解这方面的相关法律知识，以便在遇到法律问题时能够运用。用法律武器维护您的合法权益。对于上述文章中的问题，如果您还有不清楚的地方，需要了解的，可以直接点击下方“立即咨询”按钮，与律师在线交流。
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