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任何因醉酒驾驶而被判刑的人都将依法追究刑事责任。根据第《中华人民共和国劳动合同法》条的规定,员工被依法追究刑事责任是用人单位依法解除劳动关系的情形之一,因此公司对因醉酒驾驶被判刑的员工可以予以解雇。
如果你因酒驾被捕,你会被解雇吗?
根据劳动合同法规定,醉酒驾驶涉嫌危险驾驶,将依法追究刑事责任。用人单位可以依法解除劳动合同。不过要小心。任何员工不得随意解雇。即使想被开除,也必须遵守《劳动合同法》等相关规定。如果强行取消,属于违法行为,后果将很严重。
代为签订的劳动合同具有法律效力吗?
代表用人单位签订的劳动合同是否具有法律约束力,要根据具体情况而定。
有下列情形之一的,代为签订的劳动合同有效:
双方签订劳动合同所需的最短期限
劳动合同期限由双方协商确定,期限无限制。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位与劳动者签订劳动合同,且劳动合同期限不足3个月,或者劳动合同仅限于完成一定的工作任务,那么试用期无法达成一致。劳动合同期限超过3个月的,合同期限按照劳动合同约定的试用期确定。据此,《劳动合同法》对于固定期限劳动合同,最短期限没有限制。公司可以与这些季节性员工签订为期3个月甚至不到3个月的劳动合同。但劳动合同应当一式两份,用人单位和劳动者各执一份。最重要的是,劳动合同期限由双方协商确定,长度没有限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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