因员工自身原因未使用年休假怎么办(因员工自身原因未使用年休假怎么写)

2008年12月15日，孙某加入北京某房地产公司。双方签订了固定期限劳动合同，期限为2008年12月15日至2014年12月14日。期满后，双方续订了无固定期限劳动合同。孙先生在职期间担任人力资源经理。2019年5月20日，公司向孙某开具《劳动关系解除通知书》号，以孙某严重违纪、违反公司规章制度为由，单方面解除与孙某的劳动合同。

离职时，双方结算了未领取的年休假工资，结算金额为63,218.39元。

随后，公司申请仲裁，称孙某辞职后在结算工资时，误将2018年之前因自身原因拖欠的年假结清，存在工资报酬计算错误，孙某应返还部分工资的情况。的钱。公司主要依靠孙先生在工作时参与制定的《员工手册》。第二章第十一条、第六条第项年休假第3）项规定，“在合同期内，职工当年未用完年休假的，可以结转下一年”。且必须在下一个合同年度内用完，因员工自身原因不能使用年假的，视为自动放弃。

此时，孙某承认已收到上述款项，但同时声称该人并未放弃年假，应由公司支付，并拒绝退还。

仲裁未能支持公司的申请，公司不服，向法院提起诉讼。

一审法院认为：能够跨一年安排年休假，是单位安排休假义务的放松，不应理解为对职工享受年休假权利的限制。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。

可见，可以跨一年安排年休假，是单位安排休假义务的放松，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。虽然公司在《员工手册》中规定“年假必须在下一合同年度内使用，因员工自身原因无法使用的年假将被视为自动放弃”。但公司并未提供证据证明其曾安排孙某请假，但在孙某本人拒绝的前提下，公司仍应向孙某支付其未休的年休假工资，且不应扣除所谓的“自动放弃”。部分”。

一审判决后，该公司继续向中级人民法院提起上诉。原因有以下三个：

一、公司《员工手册》对于年假有明确的规定。孙某作为人力资源部高级管理人员，参与制定，知晓并承诺遵守该规定。根据该规定，孙某应将离职时结清的余款返还给公司。未休年假工资为.39元。自公司与孙某于2008年12月15日建立劳动关系以来，孙某作为公司人力资源经理，负责公司劳动合同及规章制度的制定和执行。而Sun则在《员工手册》上签字，表示了解并承诺遵守公司的规章制度。

二、《员工手册》第二章第十一条第六条第年假第3）项规定：“在合同期内，职工当年未休完的年假，可以结转下一年度，并且必须在下一个合同年度内用完。因员工自身原因不能使用年休假的，视为自动放弃。”孙某参与制定，知晓并承诺遵守本规定，并应当按照规定执行。

三、根据相关法律法规的规定，《员工手册》是用人单位内部规章制度。只要其内容不违反法律、法规的规定，符合法律规定的程序，员工就应当遵守。孙先生作为公司的人力资源高级管理人员本身既是制度的制定者，也是制度的遵循者和维护者。其未休年休假按照本规定执行。未休年假，额外工资报酬63,218.39元在辞职时结清。应该返还给公司。

二审法院认为，员工同意不休年假是不支付未休年假工资的前提，“视为员工自动放弃”是没有用的。

关于未休年假工资。该公司上诉诉状《员工手册》规定“年假必须在下一个合同年度内使用，如果员工因自身原因无法使用年假，则视为自动放弃”。因此，孙某应退还多付的年假工资。然而，员工的带薪年假是一项合法权利。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位因工作需要无法安排职工休年休假的，经职工同意，不得安排职工休年休假。”但同时也规定，“职工应休而未休的年休假天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资”。

可见，除《职工带薪年休假条例》第4条规定外，劳动者同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。在公司未提供证据证明曾安排孙某休假但孙某拒绝的前提下，公司仍应向孙某支付其未领取的年假工资。本院维持一审判决。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工工作满一年不满十年的，享受五天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；如果他或她已经工作20年或以上，他或她将有权享受15天的年假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条职工有下列情形之一的，不得享受当年年休假：

员工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数；

员工请事假累计超过20天且单位未按照规定克扣工资的；

工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上；

工作满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月的；

累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上。

第五条单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。

年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。

单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。