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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师收费鉴定的合同有效吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍律师收费鉴定的合同有效吗的解答，让我们一起看看吧。
进入司法程序后律师事务所可以委托鉴定。
律师委托司法鉴定的程序
一、委托：
1、司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机构的司法鉴定委托。
2、在诉讼案件中，在当事人负有举证责任的情况下，司法鉴定机构也可以接受当事人的司法鉴定委托。当事人委托司法鉴定时一般通过律师事务所进行
可以。当事人与律师签订了授权委托书，是双方的民事行为，具有合同性质。是否签订和解除，由当事人和律师双方自行决定。
双方当事人签订了授权委托书后，根据实际需要，也可以解除合同，另行聘请律师，登订授权委托书。特别授权是委托人授权律师的权限，与是否解除授权委托书无关。
这种事情有两种可能：
第一种、如果属实那不合法应当认定为徇私舞弊，知法犯法。需要追究其责任。当事人可以申请再审，然后申请更换法官开庭审理。
理由1、作为法官必须尊重事实，采纳有力的证据，不受任何干扰的情况下独立审理审判，需要做出公平公正的判决。
理由2、由于原被告对事实都存在争议的情况下，法院才会告知原被告双方是否做司法鉴定，经双方同意做司法鉴定，法院才委托了司法鉴定中心进行鉴定。而这个司法鉴定直接关系到后面的审判，可想而知它的重要性。而鉴定的工作人员也要对鉴定结果负责。
理由3、如果是刑事附带民事案件的审理，更加需要有力的证据所证明，然后将证据形成完整的证据链。还需要做法庭调查、举证质证阶段、法庭辩论对说争议的焦点进行分析。而鉴定结果更会影响后期的刑事判决和民事赔偿。
谢谢邀请。这事有点奇葩，法院既然无需鉴定就能判决，为何要委托鉴定？岂不是自找麻烦？当然，如果法院委托鉴定，而鉴定机关无法做出鉴定的，法院也只能酌情判决，这另当别论。
谢谢邀请。法院不等鉴定意见出来就作出判决，是否合法也要根据案件情况来定。
首先要清楚，鉴定意见只是证据的一种。法院判案，需要综合全案证据，而不能单纯地依赖某一个证据。也就是说，如果根据其他证据足以认定案件事实，即便鉴定意见出来也不可能对案件处理结果有什么根本性影响。那么，法院不等鉴定意见出来就作出判决，显然是可以的，并没有什么不妥之处。
当然，如果鉴定意见对案件的处理可能会产生实质性影响，则法院不等鉴定意见出来就作出判决，就有可能会导致判案不公。不过，笔者认为，法官一般不致于傻到这种程度，因为这种情况下救济手段还是比较容易的。
如果真出现了上述情况，如果是一审判决，则直接上诉即可；如果是终审判决，则以新证据为由提出申诉。如果鉴定意见确实与判决结果相悖，进入再审可能性是很大的。
感谢邀请。你好，这要看具体情况。如果是已经经过工伤认定，劳动者也知道具体的工伤赔偿数额的情况下，自愿签订的工伤赔偿协议有效。如果是劳动者不知道具体工伤赔偿数额，且工伤赔偿协议约定的赔偿数额和工伤待遇差距加大的情况下，劳动者后期可以要求补足差额。
说说我的看法吧，如果是双方愿意私了的话，赔付协议主要的内容，还是围绕赔偿的金额和具体受伤情况签写，在没有胁迫下，双方都同意赔偿金额和事项，没有违法的情况下，协议应该是有法律效率的。如果怀疑协议的有效性，可以咨询劳动仲裁部门和律师，他们会有正确的看法。
我觉得要是工伤的话，公司应该给你到劳动部门做个工伤认定，和工伤等级鉴定，这个法律规定是，受伤的一个月之内，公司去认定工伤，公司没有给你认定自己认定的期限是一年内，有了工伤认定和工伤等级证书，谈赔偿也就都有依据了，签赔偿协议前，自己不懂的地方，可以找懂的人或者律师咨询一下，建议不要自己盲目的签，以免损害自己利益，要是双方谈不妥，建议动用法律手段维护自己权益。
我是打工受伤的，受伤之后我也查了很多这方面的资料，以上是我的想法和观点，谁也不希望受伤，有个好身体比赔偿多少钱都要重要。
发生工伤，签个赔偿协议，做好明确，非常有必要。
从员工角度讲，让企业把赔偿项目列清楚、赔偿标准写明白，做到心里有数，对不合理的地方，结合自身实际情况，员工或员工家属提出诉求，雇佣双方经过协商，最终形成协议，是对员工自身权益的一种保护；
从企业角度讲，把责任界定清楚，赔偿项目落实到纸面，可以规避出现法律纠纷，值得注意的是工亡的赔偿，因为涉及到财产分割等敏感问题，和家属的协议必须签，同时要求家属把相关资料准备齐全，比如和工亡人员的亲属关系、血缘关系证明，具有财产继承权利的人员明细、继承人关于赔偿的分割协议或者委托代理人，都得明确，一旦遗漏很容易引起法律纠纷，是企业规避风险的措施。
所以赔偿协议签订非常必要，肯定有用。
签订赔偿协议，要协商一致、平等自愿、符合法律要求和符合实际情况，协议不是企业规避雇主责任的工具，对于协议的有效性的确认，几个建议：
一、协议赔偿项目和标准，先依法，再依据事实，再情理，国家针对工伤出台的相关法律法规，赔偿相关内容比较详细，确保协议有效的话，依法签订时前提，不依法签订的协议，如果带有强制、胁迫性质，或违反法律，是无效的。
二、协议中权责的划分清楚，协议里关于赔偿的内容要依法订立，但是赔付支付方式、赔偿支付时间节点、追诉权利、费用继承分配、未尽事宜、劳动纠纷等，一定要列全写明，内容里有明显的规避责任条款的，比如没写支付截止时间，协议无效。
三、找第三方协助，确保协议有效和不损害自身利益，可以找律师代理，各自找专业律师，做为委托人，办理相关事宜，企业也可安排自己的法律专员、法律顾问作为代理；个人比较推荐找人社局仲裁院出具调解书，从权威角度讲，双方都不比较认同，从企业角度讲，仲裁院调解，做为终审，可以规避法律风险。
综上，工伤赔付，做为弱者的劳动者，不管发生工伤是不是有责任，都应该先治疗，再保障，公司有义务支付和垫付医疗费、康复费、住宿费、差旅费、看护费及辅助器材费等，治疗完毕后，根据伤残情况支付赔偿，有保险的，保险赔付给公司，公司再支付给员工，如果有差额的，不足部分公司要全额承担。
您所讲的可能就是所谓‘’私了‘’，发生了工伤，公司给你一笔赔偿，你也同意以后再不追缠此事，所以签个协议。从理论上讲，协议双方自愿签署，没有违法内容，没有显示公平应该就有效。但我不主张这么做，因为这不符合工伤处理程序，而且留有隐患。正常处理工伤当然是发生伤害立即抢救治疗，同时公司应申请工伤认定，治疗完毕进行康复，之后进行伤残鉴定，确定等级，最后按伤残等级依据有关规定给以补偿。而且对有后遗症的后续治疗问题，对丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的等各种情况工伤保险条例都有规定，按规定办就好了，今后也不会有争议。供参考。
到此，以上就是小编对于律师收费鉴定的合同有效吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师收费鉴定的合同有效吗的4点解答对大家有用。
