文凭造假犯法吗判几年(文凭造假犯法吗怎么处理)

实践中，不同情况下虚报学历的法律后果是什么？法治网记者邀请《法治日报》律师专家库成员、北京德和恒律师事务所合伙人邢志凡律师为您详细解答学历造假的法律费用。

1、求职者谎报学历违法吗？我应该承担法律责任吗？

邢律师：诚实信用是社会主义核心价值观之一。我们不难判断，求职者谎报学历是一种民事失信行为。

此外，求职者如果伪造学历，也会涉嫌违法犯罪。根据我国刑法第280条、治安管理处罚法第52条以及《******、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》相关规定，如果仅通过购买方式获取求职者学历证书，则涉及治安违法行为。求职者本人伪造学历证明，涉嫌伪造事业单位印章罪，可以处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺自由政治权利；情节较轻的，处十日以上十五日以下拘留。可以处1000元以下的罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2、在激烈的就业竞争背景下，不少企业在招聘时都设置了学历门槛。有些人为了找工作，谎报学历，“冒着风险”。用虚假学历签订的劳动合同有效吗？

邢律师：我国劳动合同法一开始就规定了“诚实信用”原则。同时，该法第八条还明确“用人单位有权了解与劳动者及劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果申请人的学历造假被发现，在不同的就业阶段可能会引发不同的法律后果。

在招聘、录用阶段，发现虚假举报的，单位可以拒绝与虚假举报的员工订立劳动合同。在这种情况下，对于劳动者来说，他或她就失去了就业机会；对于用人单位来说，在工资发放之前就可以避免损失。

劳动合同签订后，如果用人单位发现劳动者存在学历造假的情况，首先要面对劳动合同是否有效的问题，然后明确法律后果。

学历“造假”会导致劳动合同“彻底无效”吗？一般是通过判断学历是否与劳动合同直接相关来判断。与大多数职务关联性较弱的婚姻关系、生育状况等条件不同，在司法实践中，学历通常被认为与劳动合同直接相关。如果存在虚假举报，一般来说，仲裁庭会根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定确认劳动合同无效。

关于无效劳动合同的法律后果，还需要区分谎报工作的员工实际履行工作的两种情况。一种情况是，如果劳动者尚未实际工作，仅签订了劳动合同，劳动合同依法无效，用人单位可以依据本条规定拒绝劳动者劳动。另一种情况是，如果员工已经实际工作并工作过，即使劳动合同无效，基于用人单位与员工之间形成的事实劳动关系，公司可以立即与谎报员工解除劳动关系。基于这篇文章。

3、如果公司发现学历造假的员工已工作一段时间，是否可以追回该员工的劳动报酬或其他福利？

邢律师：在实践中，企业会根据不同的学历来匹配不同的岗位，往往会给高学历人员提供相对丰厚的劳动报酬。因此，当企业与谎报劳动的员工解除劳动关系时，企业通常会因为员工的实际学历与员工的实际学历不符，要求员工返还高额的劳动报酬。在此情况下，根据劳动合同法第二十八条规定，用人单位有权要求劳动者返还部分劳动报酬，而不是全部劳动报酬。司法实践中，劳动者返还高于其实际学历和实际工作能力的劳动报酬的情况屡见不鲜。具体数额需要公司提供同类型员工薪资水平的证据并由法官根据案件具体情况确定。

在此，小编提醒大家，社会信用体系正在逐步完善，“纸包不住火”。使用假学历的就业事件一旦曝光，对个人造成的后果不容小觑，而且后果可能是长期的。找工作并不容易，找工作需要学历。为了找到自己心仪的职位，求职者应该通过合法渠道获得自己理想的学历。希望求职者以张某事件为鉴，不要乘虚而入、学历造假。在求职路上，坚持诚信原则，选择适合自己的平台，实事求是地提交学历和简历，踏实开展工作。

对于用人单位来说，建议规范和完善应聘者的学历调查机制。招聘员工时，应及时全面履行学历审核职责，避免产生不必要的纠纷。

《中华人民共和国刑法》

第280条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢劫、毁坏国家机关公文、文书、印章的，处三年以下有期徒刑；处拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑；拘留、管制或者剥夺政治权利，并处罚款。

伪造、变造或者买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证以及其他能够证明身份的证件的依法判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。处以下元罚款：

伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业事业或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章；

买卖、使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业事业或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

伪造、变造、倒卖火车票、船票、机票、文艺演出门票、体育比赛门票等有价票券的；

伪造、变造船舶登记号码，买卖、使用伪造、变造的船舶登记号码，涂改船舶发动机号码的。

“*****，最高人民检察院

中华人民共和国最高人民法院关于处理假冒伪劣商品行为的若干规定

证明其他机构学历和学位的刑事案件

如何适用法律问题的说明"

为依法查处伪造、出售伪造的高等教育文凭、学位证书犯罪活动，现就办理此类案件适用法律的有关问题解释如下：

伪造高等学校印章，出示学历、学位证书的，依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。

明知出售伪造的高等学校印章的学历证书、学位证书的，以伪造事业单位印章罪共犯处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动条件等。员工需要了解的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已经履行劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。