劳动法规定男方陪产假多少天山东(劳动法规定男方陪产假多少天广东)

陪产假是男方在女方产假期间有一定时间照顾和照顾的权利。劳动法及其他相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定以各省、自治区、直辖市实际规定为准。基本见于各地的计划生育法规中，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有的情况。下面小编就为大家介绍一下各地有关男职工陪产假的劳动合同法律法规。欢迎阅读、咨询！

劳动合同法各地男性员工陪产假相关法规

河北

晚婚晚育的，男方可享受十天哺乳假。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育的，应当给予奖励。按照法定结婚年龄推迟结婚三年以上的，为晚婚；已婚妇女在24岁之后生育第一个孩子被视为晚育。推迟结婚的，奖励十五天婚假；推迟生育的，给予四十五天产假，男方给予十天哺乳假。奖金婚假、产假期间，可享受正常婚假、产假待遇。

重庆

护理假持续7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育人员在产假期间，用人单位应当为其安排七个工作日的哺乳假，哺乳假视为工作时间。

粤

该男子的哺乳假为10天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳新[1997]115号文第六条规定：“女职工生育子女的，享受产假90天，其中产前假15天。遇难的，产假增加至30天。多胞胎的，每增加一个婴儿，婴儿产假增加15天；实行晚育（第一个孩子24岁以后）的，增加15天的产假。领取《独生子女优待证》的，可额外享受35天产假，产假期间丈夫可享受10天哺乳假。

江苏

晚育假为10天。《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励和社会保障第三十条晚婚者，婚假延长十日。夫妻双方晚婚，双方均可享受；一方晚婚，一方可享。晚育者，女方产假延长30天，男方哺乳假延长10天。

湖南

《独生子女父母光荣证》15天护理假。员工晚婚的，除国家规定的婚假外，另加12天婚假；晚生的，除国家规定的产假外，额外增加30天产假；如果员工产假期间领取《独生子女父母光荣证》，则额外增加30天产假，丈夫享受护理假15天。增加的产假和看护假被视为出勤。

河南

晚育假为30天。第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位的工作人员实行晚婚的，除享受国家规定的婚假外，还享受十八天的婚假；实行晚育的，除国家规定的产假外，额外享受三个月的产假。给予配偶一个月的护理假；婚假、产假、哺乳假期间均视为出勤。

安徽

晚育并领取《独生子女父母光荣证》哺乳假10天。第五章奖励和社会保障第三十八条男年满25周岁、女年满23周岁的为晚婚。24岁以后生育第一个孩子的已婚妇女被视为晚妈妈。国家机关、社会团体、企业事业单位应当对晚婚生育的职工给予下列奖励：（一）晚婚初为人母的，延长婚假二十天；（二）初为人母、生育孩子的，产假延长30天；（三）产假期间，在此期间，申请独生子女父母荣誉证书的，产假延长30天，丈夫享受10天哺乳假；如果夫妻异地居住，哺乳假为20天。

四川

晚育假为10天。第五章奖励和社会保障第三十三条妇女晚婚的，除国家规定的婚假外，额外给予二十天婚假；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，额外享受30天产假，男性享受15天哺乳假。婚假、产假、护理假均视为出勤，工资、奖金照常发放。

江西

晚育假为15天。第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业工作人员晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，还享受晚婚十五天的婚假；晚育的孩子可额外享受30天的产假，丈夫还可享受10天的哺乳假。假期工资和奖金照常发放，福利待遇保持不变。

上海

陪产假是较晚的产假。根据上海相关规定，陪产假实际上称为晚产护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》。第三十三条符合本条例规定的晚育妇女，除国家规定的产假外，额外享受三十天的晚育假，其配偶享受三天的晚育假。晚婚假期间，享受与婚假相同的待遇；晚育假、晚育哺乳假期间，享受与产假相同的待遇。请注意，这仅适用于晚育。没有晚育的人是没有这个假期的。

深圳

《劳动法》规定男性享受陪产假：女职工年满23周岁，依法登记结婚，怀孕并生育第一个孩子（含双胞胎、多胞胎）的，可以享受产假。延长30天，男方可享受10天哺乳假。——对于第一对双胞胎，男方没有哺乳假。

辽宁

晚育并领取《独生子女父母光荣证》哺乳假15天。员工晚婚的，婚假增加7天；如果员工晚生，领取《独生子女父母光荣证》，则产假增加60天，男方哺乳假增加15天。休假期间，工资照发，福利待遇不变。

湖北

晚育假为10天。第三十一条规定，公民晚婚的，除国家规定的婚假外，额外享受十五天的婚假；已婚晚育妇女，除享受国家规定的产假外，额外享受30天产假，并给予配偶10天哺乳假。婚假、产假、护理假均视为出勤，工资、奖金照常发放。对接受节育手术的人员，所在单位应当提供节育手术证明，并按照规定享受节假日，节假日期间支付工资、奖金。

陕西

晚育假为10天。员工晚婚的，婚假增加20天；如果员工以后生育，产假增加15天，丈夫可享受10天哺乳假；如果员工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，则额外增加30天产假。

山西

晚育假为15天。第五章优待与奖励第四十二条符合晚婚规定的，享受1个月婚假；晚婚一方可以享受，晚婚双方都可以享受。符合晚育规定的，女方享受4个月产假，男方享受15天哺乳假；如果在产假期间采取长效节育措施，妇女将享受6个月的产假。婚假、产假、哺乳假期间，工资、奖金照常发放。

山东

晚育假为7天。第三十条规定，男女晚婚的，除国家规定的婚假外，加计十四天的婚假。女方晚育的，除国家规定的产假外，额外增加60天产假，男方享受7天哺乳假。增加的婚假、产假、护理假均视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变。

29个省份明确陪产假期限，最短为7天，最长为1个月。

再婚职工可以二次享受婚假吗？

根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，员工享受三天婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》号（劳动和社会保障部函[2000]84号）回复：“根据《中华人民共和国婚姻法》号文件精神和国家关于职工婚礼、婚宴的规定，丧假、再婚人员与初婚人员的法律地位同样，用人单位应参照国家相关规定，为再婚人员提供与初婚人员同等的婚假福利。”

同时，劳动部门关于再婚申请婚假扣除相应待遇的答复也违反规定。劳动部第《关于工资支付暂行规定》号文（劳动部[1994]489号）第十一条规定：“劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”。

男人休“产假”有很多好处，有利于妈妈和宝宝的健康。产假期间，女性身体虚弱，需要丈夫更多的照顾。而且，妈妈们往往心理压力较大，情绪容易波动。有丈夫在身边照顾，可以更好地照顾妻子和宝宝。它还可以帮助消除妈妈的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养都有帮助。这很有帮助。以上是大律师网小编整理的关于《劳动合同法下各地男职工陪产假规定》的全部内容。如有疑问，欢迎咨询律师了解详情！