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一个2岁的小女孩独自走在路上,
家人在后台玩手机。
孩子改变方向,向车子走去。
被车碾过……
你只活一次!
不论假期
仍然在工作
不要太玩手机
安全意识不能放松!
主要事件
我因在工作时玩手机游戏而被解雇。
听听仲裁怎么说?
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本期热门推荐:玩手机被解雇
案例介绍
2011年11月,王某加入某物业公司,双方签订的最后一份劳动合同是2014年11月开始的无固定期限劳动合同。
2015年9月23日,物业公司单方解除与王某的劳动合同。理由是,王某于2016年9月19日夜班期间在监控室长时间玩手机游戏,未尽到监控职责,构成严重违法行为。按公司《员工工作纪律》规定。
王某认为物业公司违法解除劳动合同,遂申请仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
争议焦点
如果我长期在监控室玩手机游戏,没有履行监控职责,这是否严重违反用人单位的规章制度?
试用过程
王先生并没有否认自己在夜班期间玩游戏,但王先生表示,他玩游戏是为了保持清醒,而不是打瞌睡。
物业公司规定《职工工作纪律》规定:“职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
未完成职责任务,造成严重后果的;
经济就业委员会认为不适合担任该职位并要求辞退的。”
物业公司还提供了业主委员会出具的处理意见,其中指出:“王某在工作中玩手机游戏,未履行岗位职责,在业主中造成严重不良影响,应要求其离开。”社区.”
物业公司认为,虽然王某夜班玩手机的行为并未造成严重影响,但物管委员会要求王某予以辞退。根据《员工工作纪律》规定,物业公司与王某解除劳动合同合法、正当。根据。
经核实,《员工工作纪律》的制定经全体员工大会审议通过,并通过员工手册进行沟通,王某也收到了员工手册。
处理结果
王某的上述行为不构成严重违纪行为,物业公司的解约属于违法解约。仲裁委员会裁定物业公司应向王某支付赔偿金。
案例分析
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
但如何把握“认真”二字呢?
一般情况下,企业可以通过规章制度来判断是否“严重”,但不能超出合理范围。
物业公司称,王某的情况应符合《员工工作纪律》中“未完成职责任务,造成严重后果的”和“不适合岗位工作并被要求调离的”的规定。被管理委员会解雇。”
以前的规定相对模糊。其并未具体明确夜班期间玩手机会造成严重后果,王某的行为并未造成实际不良影响。因此,不能认定王某的行为属于严重违纪行为。
对于后者,虽然物业公司提供了要求将王某辞退业委会的文件,但物业公司与业主委员会并无隶属关系。物业管理公司对其从业人员的管理应当遵守法律规定和物业管理公司自身的规定。制度、规章制度本身必须符合法律规定。
用人委员会要求解雇员工并不一定构成“严重违纪”。员工的违纪行为是否符合“严重”标准,还是要看行为本身。就王某的违纪行为而言,显然并不严重。物业公司作为用人单位,应当及时提醒、警告王某,要求其改正,而不是直接解除劳动合同。
励志思维
用人单位不能滥用“严重违纪”的概念,应当从合理角度审视违纪行为是否已达到需要终止劳动合同的程度。此外,与本案的规章制度类似,决策取决于第三方的意见,用人单位在将其纳入规章制度时应谨慎。