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说到口头解雇,相信很多职场同事都有过类似的经历。公司可能会因为经营不善、业务收缩、人浮于事等各种问题需要裁员,但公司又不想赔钱,那么怎么办呢?传统的方法是口头辞职。至于原因,如果你想指责某人,没必要放弃。
如果你遇到这种情况,无论雇主给出什么理由口头解雇你,都不要惊慌。
总之,请贵公司出具加盖公司公章、相关负责人签字的解雇通知书原件。如果不给的话,可以照常上班。这时候老板见你是个硬汉,不肯这样做,那就只能用别的办法了。
套路就在这里,比如说,没有任何通知,他们就会把你踢出工作群,取消你的钉钉权限,不让你打卡打卡,不让你进入工作场所。这时,你需要做的就是一件事,在公司正常上班,明确标志,记录下来,然后报警并拿到收据。
如果你再申请仲裁,证据链就完整了,你就赢了。如果你没有这个证据,听到老板口头解雇,拎桶跑了,即使你申请仲裁,公司也会说你无故旷工,你就输了。
资本是高端玩家,利润高。它清楚地知道如何最大化利润。过去,解雇员工是需要补偿的。现在它可以找到理由让员工无偿离职。即使他们提起诉讼,也只是把原本属于工人的东西还给了别人。有多少不懂法律、职场新手、着急寻找下一份工作的员工,会提起诉讼?这就是无良企业的无良资本。