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鲁发案409
随着我国保险体系的成熟，越来越多的企业选择与专业人力资源公司合作，通过签约《劳动事务代理合同》《保险代理合同》和其他合同。委托人力资源公司代缴基本社会保险费。那么，代缴社会保险合法有效吗？近日，青岛中院披露了一起类似案件。
案件简介
青岛某金属制品厂与青岛某人力资源公司签订《劳动事务代理合同》《社会保险代理合同》等文件，同意人力资源公司按照《劳动事务代理合同》规定的缴费标准为该金属制品厂员工缴纳社会保险费。工伤保险缴纳地的有关政策。金属制品厂同意按照缴费地最低缴费基数代为缴纳工伤保险，人力资源公司进行工伤申报和认定、工伤保险报销工伤发生后的收集。双方合同还约定了合作内容、期限、违约责任等权利义务。但此后，人力资源公司转而向江西某人力资源公司为涉案金属制品厂员工缴纳江西省工伤保险。事后，涉案金属制品厂一名员工遭遇工伤，双方就工伤保险理赔相关事宜发生纠纷。随后，金属制品厂向法院提起诉讼，称与青岛某人力资源公司签订的《社会保险代理合同》《劳动事务代理合同》无效，并要求退还向青岛某人力资源公司缴纳的全部保险费。法院审理
法院经审理认为，虽然双方签订了书面委托合同，但青岛某人力资源公司在接受委托后，有时会委托他人代缴外省工伤保险，肢解了政府对用工的管理。破坏政府对就业制度的管理。它改变了社会保险的秩序，改变了基本社会保险的初衷。因此，双方签订的合同应视为无效。经审查，确定金属制品厂向青岛市某人力资源公司缴纳工伤保险费24万余元。其中，青岛某人力资源公司为某金属制品厂缴纳工伤保险3万余元。由于费用已实际缴纳给社保经办机构，因此这部分费用无需退还；对于剩下的20万元，根据双方的过错程度，责令青岛某人力资源公司酌情向金属制品厂返还10万元。
法官陈述
根据我国相关法律规定，用人单位有法定责任自行申报并按时足额缴纳社会保险费。开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。即使委托人力资源公司代为处理保险事宜，也应该以雇主的名义办理。本案中，雇主青岛某金属制品厂是人员密集型企业，也是工伤事故多发企业。其委托青岛某人力资源公司以第三方名义、使用第三方社保账户缴纳工伤保险，隐瞒真实劳动关系，清空了我国劳动登记制度，这并不是有利于保障劳动者参加社会保险、享受社会保险待遇的权益。其签订的《社会保险代理合同》010-合同违反法律、行政法规的规定，损害社会公共利益，应认定无效。
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