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裁判规则
固定期限劳动合同到期，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。用人单位未经征求劳动者意愿，直接以劳动合同期满为由决定解除劳动合同的，属于违法解除。
案件简介
2008年11月6日，王某加入宁夏建筑公司。双方于2008年11月6日至2011年11月5日签订劳动合同，后续约至2014年11月5日，期满后续签至2017年11月5日。
2017年11月7日，宁夏建筑公司找到王某洽谈签订劳动合同。王某要求签订无固定期限劳动合同，宁夏建筑公司不同意。录音内容称，他不同意签订固定期限劳动合同，因此辞职。
2017年12月14日，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏建筑公司违法解除劳动合同赔偿金.28元。仲裁委员会作出裁决后，宁夏建筑公司不服裁决，提起诉讼。
王正楼律师
法院认为
用人单位应当在劳动合同期满30日前询问劳动者是否续订劳动合同，并承担劳动合同期限的举证责任。
本案中，双方第三份劳动合同已于2017年11月5日到期，但宁夏大厦公司并未提供证据证明其事先与王某协商续订劳动合同，尽管其于2017年11月5日提交的录音显示。2017年11月7日，用人单位未明确表示要与王某签订无固定期限劳动合同，王某不同意续签。因此，在双方均符合签订无固定期限劳动合同的条件时，宁夏大厦公司无法证明其拟签订无固定期限劳动合同。若王某明确拒绝，宁夏建筑公司应承担无法提供证据的不利后果。
因此，因宁夏建筑公司未提出签订无固定期限劳动合同，双方劳动合同被解除，属于违法解除劳动合同的行为，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
判决宁夏建筑公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金.2元。
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