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现在很多上班族都会因为无法忍受公司的严厉行为而辞职。这些员工辞职时咬牙切齿,却从未想过向公司索要赔偿。大多数朋友都会认为,自愿辞职不能要求用人单位赔偿。事实上,根据相关法律规定,在某些特殊情况下,即使劳动者主动申请辞职,用人单位仍需要支付经济补偿。在以下情况下,即使员工自愿辞职,仍然可以获得补偿:1、如果公司未能按时或足额支付工资,相信很多朋友都遇到过公司拖欠工资或克扣工资的情况工资。遇到这种情况,不要只是感到委屈,却不知道如何通过法律来维护自己的合法权益。公司未能按时、足额支付工资,导致员工主动申请辞职的,公司可以向公司要求经济补偿。此外,部分地区规定,员工当年年休假未休完的,公司未支付年休假工资的,也将被视为工资支付不足,员工可以要求经济补偿辞职的时候。2.未依法缴纳社会保险费的。根据相关法律法规,订立劳动合同的,单位必须依法为职工按时足额缴纳社会保险。但仍有不少企业为了省钱,不给员工缴纳社保,或者不缴纳社保就给员工一两百元的社保补贴,属于违法行为。因此,用人单位未为其缴纳社保,或者协商或被迫写保证书放弃参加社会保险的劳动者,可以通过合法途径向用人单位要求经济补偿。3.未按照法律规定提供劳动保护的。为了保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全和健康,用人单位必须提供劳动安全设施、劳动防护用品等。用人单位未按照规定提供劳动保护,造成在雇员辞职时,您还可以向雇主要求经济补偿。由上可见,在某些情况下,自愿辞职也可以要求用人单位支付经济补偿。因此,如果工人遭遇非法待遇,那么我们需要通过法律途径维护他们的合法权益。康博财经发布此信息的目的是为了传播更多信息。文章内容仅供参考和学习交流之用,不构成对您的任何决策建议。