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一、什么是三方？
三方=雇佣协议，一式三份。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中的权利和义务的书面表述。
说人话：三方协议是一份保护毕业生和公司的协议。学校作为见证人，需要确保毕业生签字的公司正规性后再进行封口；同时，要确保毕业生和公司不发生违约行为，或者督促毕业生和公司承担违约责任。
二、签三方前的注意事项
工资、补贴、奖金、福利、五险一金、公积金。
工资：税前还是税后？补贴：住房补贴、伙食补贴、交通补贴……五险一金：国家规定企业必须为员工缴纳五险一金。您应该提前知道需要支付多少钱。奖金：季度奖金、年终奖金、团队奖金……
户口如果你想长期留在自己想工作的城市，户口是一个关键问题。在签订三方合同之前，我们还需要与雇主协调清楚。如果公司表示可以帮你解决结算问题，必须在协议中注明。
此外，一些城市本身也会为应届毕业生提供落户帮助。
派遣证明经三方签字后，将直接发放至您所在单位。若三方未签字，则分发给学生个人。
关于注册证书和派遣证书：
注册证书颁发给毕业生本人；派遣证明将记入毕业生档案。
两者对于学生未来的职业发展至关重要，必须妥善保存。需要换工作、进入事业单位、参加考试时，需要出示登记证。
在与任何公司签订合同之前，首先要确认该公司的声誉、工作内容、职位状况、试用期、加班和出差情况，并预测自己的晋升空间和发展前景。
培训许多公司都会为新员工提供培训。您需要了解培训期间是否需要自行支付培训费用。
签约期限/违约金学生在签订合同时，需要注意协议涉及的年限，以及三方违约需要赔偿的金额。
三、签三方后对应届生身份的影响
只要不签订劳动合同，仍保留应届毕业生身份。
应届毕业生的优势体现在以下几个方面：
参加公务员考试时，有些职位只针对应届毕业生；是进入优质企业最直接的渠道；有些公司会对应届毕业生有完整的培养计划；国有企业、中央企业应届毕业生招聘名额多于社会招聘；应届毕业生的竞争压力小于社会招聘。
四、签三方后可以毁约吗？
经常会出现这样的情况：有的同学在决定是否来这家公司工作之前，茫然地签了三方合同。收到更好的offer后不久，我开始考虑是否要终止合同。
事实上，合同是可以终止的。
这里给同学们提个醒：
1）有的公司会拒绝解除合同，或者有的公司会在你想清楚之前催促你签订三方合同。这种情况，你可以先让公司签字，等你确定了自己的想法后再请学校签字。
2）企业花费人力、物力招聘人才。当招聘的人员突然违约时，会给企业造成很大的损失。因此，很多企业在签订三方协议时，都会约定违约金。
一般违约金在5000元以内，有的企业为了留住学生甚至会将违约金提高到5万元。遇到这种情况一定要与公司协调，尽量减少这种情况的发生。
如果你实在不想在这家公司工作，但又需要支付高额违约金，那么有一个极端的方法：
您可以选择先签订劳动合同。签订劳动合同后，三方协议自动失效，然后向公司申请辞职，这样就不用支付任何违约金。
但请注意：劳动合同签订后，你就失去了应届毕业生的身份。
以防万一，取消流程如下：
阶段1：与公司沟通，赔偿相应违约金，处理解约函；第二阶段：向学校提交解约函并提交申请；第三阶段：学校签订新的三方协议
签订三方合同的每一步都要认真对待，一定要再慎重再谨慎！如果您决定违约，您必须承担自己的责任，并给公司一个完整的答复。
五、校方逼着签三方怎么办？
为了保证就业率，一些学校的辅导员经常督促学生签署三方协议，否则无法顺利毕业。
事实上，是否需要三方签字完全取决于学生的情况，学校没有权利不给学生颁发毕业证书。
如果留学生或者即将考研的学生不想签三方协议，则完全可以不签。
如果遇到学校强迫你签订三方合同的情况，你首先应该和辅导员、老师沟通，表明你的态度；如果还不行，你可以向当地教育局寻求帮助。
六、三方协议劳动合同
三方协议与劳动合同最直接的区别在于，三方从签订之日起至入职前均保障学生的权益；劳动合同保护入职后的权益。
两者的区别如下：
签订时间三方协议在学生在校期间签订；
毕业生正式到单位报到后签订劳动合同。
三方协议的主体是学校、毕业生、用人单位三方；
劳动合同的主体是劳动者和用人单位两方。
三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己并表达到用人单位就业的意愿，用人单位表示接收毕业生的意愿，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划；
劳动合同记载了劳动者与用人单位的权利和义务，是建立劳动关系的法律依据。
目的三方协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是双方制定毕业生就业计划和签订未来劳动合同的基础；
劳动合同的主要目的是保证劳动关系建立后劳动者和用人单位的合法权益得到妥善保护。
适用法律三方协议的主要依据为《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等；
劳动合同的签订和纠纷的发生主要依据《劳动法》和《劳动合同法》解决。
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