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在准备事业单位考试的时候,很多人都想知道什么是劳务派遣,什么是临时工,什么是人员编制。
劳务派遣也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。
机关事业单位编外人员包括人事代理机构、合同工、临时工、劳务派遣工等。这些编外人员由单位通过人力资源社会保障部门统一招聘,由财务部门统一供应,分配给单位使用,补充正式职工力量。不足,解决单位人员少、任务多的问题。还有经人力资源和社会保障部门授权自行租用、供应的单位,如公立医院等有营业收入的单位。
派遣工与派遣公司签订劳动合同,与派遣公司建立劳动关系。
雇主只负责应支付的费用。不需向派遣工支付工资,也不需缴纳社保。无需对事故承担直接责任。这一切都由劳务派遣公司承担。这与人事机构、合同工、临时工不同。这三类人员直接与用人单位签订劳动合同。如果出现问题或者意外,用人单位需要负责到底。
事实上,有一家第三方公司充当员工和机构之间的中介。在外人看来,你可能是在事业单位工作,但实际上,你只是在第三方公司工作。
劳务派遣与临时工不同。临时工是与事业单位签订的合同。
派遣工有转正的机会吗?
1、通过正式招聘考试
劳务派遣一般针对行政、事业单位和国有企业。这些单位大多每年都有招聘考试。即使您的单位没有招聘考试,您也可以选择参加同类单位的招聘考试。
说白了,他们和普通人没有什么区别。他们还必须通过事业单位正式录用考试,进入公共服务部门。但唯一的好处是,如果你应聘的是工作时间较长的公司,面试可能会更优惠一些。
2、有特殊贡献
例如,2020年初COVID-19疫情期间,部分参与支援武汉的派遣医务人员在疫情结束后转为正式人员。
还有一些公安战线等劳务派遣人员以及在抓捕坏人、打击坏人方面做出特殊贡献的劳务派遣人员。其中一些已转变为正式机构。当然,也有在其他行业做出特殊贡献的人晋升到正式职位,但比例很低。