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【案件基本事实】
2021年3月，杨浦区劳动和社会保障稽查大队接到群众通过举报，反映D公司无理拖欠员工工资。杨浦大队立即赶来调查。
调查中，D公司表示，员工工资支付正常，不存在集体拖欠工资的情况。针对报告中反映的问题，D公司指出，2021年1月，公司四名高级管理人员存在违规使用公司资金的行为。目前公司正在调查并制定处置方案。因此，在此期间，四人2021年1月的工资尚未发放，但2月份的工资已正常发放。D公司认为，其员工在办理业务过程中存在重大失误，涉案资金数额较大。虽然不涉及贪污、挪用公款等刑事犯罪，但四人均为公司高级管理人员，其行为对公司造成了负面影响。运营受到较大影响，因此公司暂时不会支付这四人2021年1月的工资。了解整个事件经过后，督察人员耐心、仔细地向D公司宣传了相关法律法规。最终，D公司向四名工人偿还了2021年1月的工资9万余元。
【综合回顾】
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条、第四条的有关规定，有下列情形的，单位可以依法扣留职工工资：第一类是法定扣除，包括个人工资所得税、五险一金个人部分、法院判决书、裁定中的赡养费等；第二类是符合特定情况的，其中最常见的是员工违反劳动合同、员工手册或公司规定的制度，单位可以按照协议扣除员工工资。这里的规章制度必须符合程序规定，单位不能单方面强加给劳动者。每月扣除额不得超过员工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
严格执法是手段，普法是服务。劳动监察部门坚持同时提供执法服务。最后，经过一番法律法规宣传，单位认识到了错误，及时退还了被扣留的四名工人的工资。
供稿：侯亚安
编辑：嘉乐
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