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申请劳动仲裁流程是怎样的(申请劳动仲裁的流程是什么)

2024-04-23 19:15:26 围观 : 908 次

申请劳动仲裁的程序是怎样的？当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当符合相关条件，并提交相关材料：1、申请仲裁的人应当是劳动争议当事人。2、当事人申请仲裁的事项为涉及劳动权利义务的劳动争议。3、当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内申请仲裁。4、当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁的程序是怎样的？

申请劳动仲裁流程是怎样的(申请劳动仲裁的流程是什么)

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，必须符合相关条件并提交相关材料：

1、申请仲裁的人应当是劳动争议当事人；

2、当事人申请仲裁的事项属于涉及劳动权利义务的劳动争议；

3、当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内申请仲裁；

4、当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交书面申诉，并按照被申请人数提交副本。申诉信应当载明下列事项：

职工一方的姓名、年龄、民族、住址、邮政编码、联系方式、工作单位；

单位当事人的名称、地址、邮政编码、联系方式及单位法定代表人姓名、职务；

申请仲裁的事项及其所依据的事实和理由；

所附证据的名称和证人的姓名、地址。

6、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应当附送以下材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证明、身份证件或者离职证明；单位当事人提交单位营业执照复印件、批准证书复印件和单位法定代表人证明文件；

7、发生集体纠纷的职工当事人应向仲裁委员会提交委托书，提名代表参加仲裁活动；

8、当事人委托代理人参加仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书；

九、当事人为无民事行为能力人、限制民事行为能力人的，应当向仲裁委员会提交其法定代表人参加仲裁活动的相关证明。

劳动仲裁如何收集证据

1.“谁主张谁举证”

提供书面证据原则上由主张相关事实的当事人负责。

2.证据倒置

有证据表明一方当事人持有该证据，无正当理由拒绝提供，另一方主张证据内容对证据持有者不利的，可以推定其主张成立。

3、申请调查取证

案件第三方持有的书证可以由律师调查收集；如果持有书证的第三方不愿意将书证提交仲裁或法院，或者当事人或代理人收集文件有困难的，可以通过律师获取书证。当事人向仲裁或者法院提出调查取证的书面申请，请求仲裁机构或者人民法院收集。

如何申请劳动仲裁

1.申请仲裁时，申请人应当提交仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

2、仲裁申请应当载明下列事项：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的姓名、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

仲裁请求及其所依据的事实和理由；

证据及证据来源、证人姓名、地址。

如果写仲裁申请确实有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将其记录在笔录中并告知对方。

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