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案件简介
2018年9月1日，于某加入某公司。双方于2018年、2019年、2020年、2021年签订了四份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2021年12月31日到期。
2021年12月20日，公司向于先生发出《通知书》号，称：“您的劳动合同将于2021年12月31日到期，考虑到各种因素，不再与您续签新的劳动合同……”公司还向于某开具了《不再续订劳动合同协议》，同意向于某支付解除合同经济补偿金元，但于某拒绝签字。
2021年12月28日，于某要求签订无固定期限劳动合同。
于某认为，如果自己符合签订固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，但公司不签订，则属于违法解除劳动合同的行为，要求公司支付赔偿金。
公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后，又签订了两份连续的固定期限劳动合同。第三份、第四份定期劳动合同是双方协商一致达成的，符合于先生的意愿，不违反《劳动合同法》规定，在第四份定期劳动合同到期前，公司告知于先生：不再续约，公司只需向于某支付经济补偿即可。
一审法院认为
依照法律规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一项、第二款规定情形的，续订劳动合同的，除职工外，应当续订劳动合同。除订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。
本案中，双方先后签订多份固定期限劳动合同。于某要求签订无固定期限劳动合同，但公司仍通知于于劳动合同到期解除。此举构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金元。
二审法院认为
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，应当续订劳动合同，但劳动者提出续订的除外。固定期限劳动合同。除劳动合同外，还应当签订无固定期限劳动合同。用人单位违法解除或者解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
本案中，于某于2018年9月1日加入公司，双方签订的劳动合同期限为2018年9月1日至2019年8月31日。侯于于2019年、2020年与公司签订了固定期限劳动合同，2021年11月、2021年12月，于某多次要求公司在劳动合同到期前签订无固定期限劳动合同。公司应与其签订无固定期限劳动合同。公司未与余某签订无固定期限劳动合同，并于2021年12月31日解除双方劳动合同，不符合法律规定。一审法院判决公司向于某违法解除劳动合同赔偿元，并无不当。本院予以确认。
案号：苏06民终3481号
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