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违反公司纪律被辞退有经济补偿吗怎么算(违反公司纪律被辞退有经济补偿吗合法吗)

2024-04-06 01:12:01 围观 : 121 次

因违纪被辞退的员工,无需给予经济补偿。在这种情况下,如果是劳动者的过错,用人单位可以单方解除劳动合同。但用人单位必须提交相关证据证明确实是员工的过错。存在这样的违法行为。

因违纪被辞退的员工是否需要给予经济补偿?

违反公司纪律被辞退有经济补偿吗怎么算(违反公司纪律被辞退有经济补偿吗合法吗)

因违纪被辞退的员工,无需给予经济补偿。只要用人单位有充分证据证明劳动者的行为构成严重违纪行为,就无需向劳动者支付经济补偿。然而,员工需要支付正常工作时间的工资。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

在试用期内被证明不符合聘用条件的;

严重违反用人单位规章制度的;

严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位工作任务完成,或者经用人单位提出改正后拒不改正的;

有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;

依法追究刑事责任的。

员工达到退休年龄可以被解雇吗?

是的,公司在退休年龄解雇不需要赔偿;因达到退休年龄,双方劳动合同终止且未达到支付补偿的规定的;因此用人单位无需支付劳动报酬或经济补偿。

1、根据我国《劳动法》相关规定,职工开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;

2、有下列情形之一的,劳动合同终止:

劳动合同期满的;

职工开始依法享受基本养老保险待遇;

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、注销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

退休人员不再是法律名义上的工人。退休年龄后存在的关系是劳动关系,不再是劳动合同关系。达到退休年龄的,不得成为劳动关系中的劳动主体。从劳动者达到退休年龄之日起,他们作为劳动主体的权利就被依法切断。退休职工实际上已依法丧失职工资格,其退休后的劳动关系不受有关法律规定的调整。因此,他们不能享受工伤待遇,不受最低工资限制,不受工作时间限制,不能享受相关福利。福利,比如节假日加班补偿、解除合同补偿等。一旦发生纠纷,不能进行劳动仲裁,只能向法院上诉。

有资格证书就可以建立劳动关系吗?

凭资格证书不能建立劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位,成为用人单位的一员。并服从用人单位的管理和工作安排,由用人单位支付工资。个人之间形成的关系是劳动关系,双方地位平等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更劳动合同,适用本法。解除或者解除劳动合同。

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