律师网
不违法。《民法典》第十八条规定,成年人是具有完全民事行为能力,能够独立实施民事法律行为的人。年满十六周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,为完全民事行为能力人。
可见,16周岁以上的未成年人可以通过自己的劳动获得补偿。《劳动法》还规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,17岁的人工作是合法的。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用童工每月5000元罚款的标准进行处罚;在使用有毒物质的工作场所使用童工的,应当从重处罚;用人单位按照规定予以处罚;逾期不改正的,每使用童工处以每月一万元罚款,并吊销营业执照或者办理个体工商户登记。——企业单位将被撤销。单位和个人介绍16周岁以下未成年人就业的,每介绍人处5000元罚款。拐卖童工、强迫童工、利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆等作业以及国家规定的第四级体力劳动强度、使用年龄以下的童工14、造成童工死亡或者重伤致残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究刑事责任。
根据中国《劳动法》的定义,童工是指与单位或者个人存在劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的青少年、16岁以下儿童。青少年工人是指年龄超过上述定义的儿童年龄但未满十八岁的工人。
以上是小编为大家介绍的关于聘用17岁未成年工是否违法的相关内容。如今,用人成本非常高,因此一些企业为了节省成本,可能会雇佣童工。这实际上是非法的。如果有人举报,后果会很严重。因此,切勿非法雇用童工。