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退休一直是社会热点话题之一。2022年职工法定退休年龄将发生哪些变化？我国现行政策下的退休年龄是多少岁？退休时如何区分工人和干部？山石为大家总结了以下要点！一般来说，退休年龄可以根据四种情况判断。依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》1、用人单位参保职工，男性职工年满60周岁退休；女职工年满50岁退休，女干部年满55岁退休。2、特殊工种职工，男职工年满55周岁可以退休，女职工年满45周岁可以退休。特殊工种是指井下、高空作业。高温下，特别是重体力劳动，或其他有损健康的工作。3、因病完全丧失劳动能力的职工，男职工年满50周岁退休，女职工年满45周岁退休。4、灵活就业人员，男性年满50周岁即可退休。60岁以上即可退休，女性55岁以上即可退休。另外，关于提前退休还有一些特殊规定，山石也带你了解一下。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，按照国家有关规定提前退休的范围限于：111个国有破产行业国务院确定的“优化资本结构”试点城市企业职工中距法定退休年龄不满5年的；国有纺织企业三年内承担压锭任务并符合纺纱、织造工作规定条件的职工。但同一雇员不得同时适用本规定与前款规定。山石提醒企业：各地区、各部门、企业和职工要认真执行国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，不得随意降低，严禁扩大适用范围。即日起，凡是违反国家规定办理提前退休、辞职的企业，将追究相关领导和当事人责任，已办理提前退休、辞职的员工必须返回企业。常见问题：问：退休时如何区分工人和干部的身份？山石解答：目前，女职工的退休年龄不再按照女职工、女干部的身份来区分，而是按照职务来区分。管理职务退休年龄为55岁，非管理职务退休年龄为50岁。是否为管理职务由企业确定。依据：2001年，国家经贸委联合下发《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》号文件：“取消企业行政级别。企业不再适用国家行政级别。机关、管理人员不再享受国家机关干部的行政级待遇，打破传统的“干部”和“职工”界限，变身份管理为职务管理，从事管理职务的就是管理人员。他们的收入和其他工资应根据新职位进行相应调整。”问：企业如何避免因女员工退休年龄不明确而引发的劳资纠纷？山石解答：实践中，部分女职工认为应归为“经理”，愿意继续工作直至55岁退休。同时，法院对女职工退休年龄的认定标准可能和人力资源社会保障部门的不一样。确实存在劳资纠纷的风险。企业应明确岗位性质。女职工对退休年龄有异议的，应当及时向人力资源社会保障部门咨询，核实职工的退休情况，并要求女职工提交书面退休申请。HR朋友们还有其他想了解的劳动法相关话题吗？欢迎评论区或者私信告诉我~
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