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来源：寻找法律网
如果临时工在工作中受伤，则属于工伤。临时工也是工人。只要存在劳动关系，就是工伤。您可以要求用人单位认定是否属于工伤。不予认可的，可以向单位所属劳动局提出工伤认定申请。劳动局一般都有现成的表格。如实填写即可。工伤认定后，按照标准要求赔偿。没有劳动合同，就不能绝对排除劳动关系。劳动法律法规承认非合同劳动关系，即事实上的劳动关系。
临时工可以参加社保吗？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工称号。与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。因此，“临时工”也必须参加社会保障。
所谓临时工，应是指短期合同工、兼职合同工或以完成一定任务为期限的合同工。临时工是指临时工，而不是正式工。临时工是指在单位内临时工作的人员。临时工是指雇佣期限不超过一年的临时工、季节工。也可以延长有效期，但这需要双方达成共识。
《劳动法》第二条中的“工人”范围很广，既包括正式员工，也包括临时工。
临时工有哪些法律保护？
新政明确“临时工”有权与用人单位雇员同工同酬。新《劳动合同法》规定：“用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用人单位没有类似岗位的劳动者，则应当参考与用人单位相同的工作地点。或者确定类似岗位工人的劳动报酬。
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣作为一种补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求、解决摩擦性失业、促进劳动者就业等方面发挥着积极作用。但同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣带来的问题也十分突出，“主要表现在同工同酬、滥用劳务派遣等方面”。修改后的决定实施后，劳务派遣带来的问题也十分突出。结束这种现象。”
据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分劳务派遣单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不按照规定缴纳社会保险费等。法律规定，“临时工”与“临时工”无关。“正式工”同工不同酬等。
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