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签订劳动合同后还算应届毕业生吗？这是一个很常见的问题。在中国，大多数毕业生希望自己能够成为“应届毕业生”，因为这意味着他们可以享受一些福利政策和优惠。然而，一旦签订了劳动合同，学生是否还能算作“应届毕业生”就不再那么明确了。
我们需要澄清什么是“应届毕业生”。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，“新聘用的职工连续工作满一年不满二年，与用人单位订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同的，应当未违反本法规定条件而终止劳动合同的，视为试用期满，转为正式员工。”也就是说，“应届毕业生”是指普通高等学校、中等职业学校及其他同等学历教育机构毕业后1年内找到第一份非试用期全职就业协议/重要文件符合所在单位专业或岗位要求，并实际缴纳社会保险的缴费基数不低于当地最低工资标准的员工。
那么，一旦签订了劳动合同，你会失去“应届毕业生”的身份吗？事实上，不完全是。学生虽然已进入正式就业阶段，但如果符合上述定义中提到的条件，仍可被视为“应届毕业生”，享受相应的政策和福利。
需要注意的是，在某些情况下，学生即使签订了劳动合同，也可能继续保持“应届毕业生”的身份。例如，在校期间参加企事业单位组织或自主选择志愿服务、社会实践等活动并取得毕业证书的，立即按要求在单位招聘计划范围内报名，并签订就业协议在一年内随身携带；因考研、出国留学等原因延迟离校且未参加任何就业活动的，可认定为“应届毕业生”。
“应届毕业生”的定义还不是很明确，需要结合具体情况结合相关法律法规进行判断。无论是否能够享受相应的优惠政策和待遇，“新聘用劳动者”都有依法享受和履行合同的权利和义务，促进劳动者与用人单位的共同发展。
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