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竞业禁止协议或竞业禁止条款通常被视为雇佣合同的一部分。保密协议中也可以约定一些竞业禁止条款,但这些内容可以由双方协商确定。无论是单独协议还是条款中存在竞业限制,都不存在所谓的强制,因为它是劳动关系中的法定附加内容。
曹杨路
劳动者之所以对竞业限制条款或协议比较敏感,是因为它们通常规定较高的违约金,这给劳动者带来了很大的压力。当然,劳动者有选择的权利。如果觉得不合适,可以协商要求变更,也可以不签订竞业限制的劳动合同。
劳动合同签订后需要签订补充竞业限制条款或者协议的,劳动者可以不签订,双方按照原劳动合同履行。
如果用人单位坚持签订竞业限制协议,则属于劳动合同的变更。双方协商不成而协商解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。
劳动合同采用电子形式还是书面形式签订,不影响劳动合同的效力。