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最近,很多朋友都在问婚假相关问题:
现在各省市婚假有多少天?
第二次结婚有婚假吗?
婚假工资该如何计算?
……
今天小编为大家带来2022年全国婚假清单,方便各位HR朋友计算薪资。赶紧收藏吧!
01
关于婚假的规定
劳动法第四章第五十一条规定:法定节假日、婚丧假以及社会活动期间,用人单位应当依法支付劳动者工资。
这是新劳动法中唯一关于婚假的规定。所谓法定条文是依据《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。
2、达到晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女不在同一地点工作的,根据距离给予出差假。
4.如果您在探亲假期间结婚,则不再给予额外假期。
5、婚假包括公假和法定假
6、再婚者可以享受法定婚假,但不能享受晚婚假。
二婚婚假规定:再婚者享受与初婚者同等的待遇。根据我国相关规定,员工享受3天婚假。
对于再婚人员婚假问题,劳动保障部门给出了明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家职工婚假规定,再婚人员的法律地位是:与初婚人员相同。用人单位对再婚雇员应参照国家规定。”相关规定规定,婚假待遇与新员工同等。”
02
婚假工资如何计算?
很多公司对于婚假时长以及婚假期间工资的支付都有自己的“规定”,因此不少网友询问婚假工资如何计算。
根据法律规定,用人单位可以制定自己的规章制度,但各单位的规章制度必须符合国家或者地区的法律、法规和规章。
如果违反现行法律、法规和规章,则该规章制度违法、无效,对员工不具有约束力。如果公司坚持按照《公司规定》行事,从而侵犯员工的合法权益,可能存在被投诉的风险。此前曾有过赔偿的消息。所以,在婚假期间不要吝惜你的薪水和时间!
关于婚假问题,虽然国家对员工休息休假有规定,但《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,员工结婚可以根据具体情况经单位行政领导批准,一到三天可酌情给予婚丧假。
如果假期在三个工作日内,仍支付工资。在批准的婚丧假、旅游假期间,继续支付员工工资。沿途所有交通及船费均由员工自理。但工资的计算标准并没有明确规定。
因此,婚假工资支付标准目前尚无全国统一的规定。
婚假有效期:
1、我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说,不同的公司对于婚假的有效期会有不同的规定。
2、对于企业来说,一般规定员工必须在一年或半年内休婚假,否则视为自动放弃福利。
3、婚假必须一次性休完,不能单独使用。
03
2022年版全国各省市婚假规定
2022年,全国各省市均修改了婚假天数。详情请查看下表:
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有关婚假问题的解答
1、试用期内可以休婚假吗?
婚假是指劳动者结婚领取结婚证后依法享受的假期。《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。
劳动者在试用期内应享有一切劳动权利,包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利和福利,以及提起劳动争议的权利。加工权及法律规定的其他劳动权利。
婚假是指劳动者结婚时,由用人单位支付的一段时间。这是工人的权利之一。因此,员工在试用期内可以享受婚假。
2.婚假什么时候开始?
一般情况下,婚假是在领取结婚证后才可以休,并向用人单位申请婚假后才开始计算。领取结婚证后不必立即休婚假。领取结婚证后可以随时连续服用,例如举办宴会时。
很多雇主规定假期要在领取结婚证后一年内完成,这必须以雇主的规定为准。但需要注意的是,婚假只能连续休,不能分割。
3.再婚有婚假吗?
根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》号规定:根据《中华人民共和国婚姻法》号精神和国家关于职工婚丧假的规定,再婚职工的法律地位与初婚员工的情况。用人单位应当参照国家有关规定为再婚职工提供保障。婚假福利与初婚雇员相同。
再婚是指离婚男女自愿恢复婚姻关系,到婚姻登记机关办理登记手续,重新建立婚姻关系的行为。再婚也属于再婚,是一种特殊的再婚。因此,如果再婚,可以享受3天带薪婚假,如果再婚,也可以享受。