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1、《民法典》规定婚假是多少天？
我国《民法典》规定，男不得早于22岁，女不得早于20岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男性年满25周岁、女性年满23周岁初婚才算晚婚。达到晚婚年龄的夫妇，可在法定婚假三天的基础上，再增加一周婚假，共十天。双方都可以享受，一方也可以享受。额外一周的婚假。工资和奖金将照常支付。使用。逾期育儿假的工资和奖金照常发放，奖金数额由受聘人所在单位确定，但奖金数额不得低于同期同类人员平均奖金。
国家工作人员和企事业单位职工高龄生育的，男用人单位给予7天哺乳假，女用人单位额外给予30天产假。如果不能增加产假，她将获得一个月的底薪或实得工资作为奖励。生育保险制度实施后参保的，按照保险规定执行。晚婚晚育期间，仍发工资，其他福利与国家规定的婚假、产假相同。
2、婚假工资如何计算
婚假、旅游假期间，继续发放工资，即带薪休假。在国家机关、国有企事业单位工作的，除享受规定的最长3天婚假外，晚婚者还可额外奖励7天婚假。
根据《上海市企业工资支付办法》规定，婚假期间工资按照以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的职工岗位对应的工资标准确定。集体合同规定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表可以通过集体协商确定工资。谈判的结果应该是工资集体协议。
3、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资计算基数按照劳动者所在岗位正常月工资的70%确定。
3.关于婚假的法律规定
《人口与计划生育法》提到晚育可以延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育的，可以享受延长婚假、产假或者其他待遇的奖励。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》
2008年1月1日实施的《劳动合同法》未提及婚假天数
行政法规和规范性文件
工会工资29号有比较明确的规定。《通知》仍然适用。因此，一般情况下，婚假为1-3天，不在同一地点工作的，可根据距离给予额外的出差假。
原劳动部1959年6月1日发布中劳信字67号通知，规定企业单位职工在三个工作日内申请婚丧假的，仍发工资。该办法试行期间，有单位和职工反映，职工结婚时双方异地工作，职工直系亲属去世后，职工本人需出城奔丧。没有出差假，给员工带来了一些实际困难。
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