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暑假到了，很多同学可能想利用暑假去打工，要么是为了筹集学费，要么是为了补贴生活费，要么是为了体验生活。但你有没有想过，学生和普通工人因工受伤后的赔偿有什么区别？让我先给你答案。在校学生是学生，不是工人，不适用劳动法，无法依据劳动法保障自己的权利。例如：小张和小王是高中同学。高考结束后，小张考上了大学，小王决定秋季去广州打工。7月，两人同意在夏天一起工作。工作期间，两人均因工受伤。本案中，小王将按工伤处理，小张将按民事纠纷处理。由于小王没有继续上学，他是一名工人，受到劳动法的保护。小王还在上学，又不是劳动者，自然不能按工伤处理。我相信大多数人对工人的定义是，从16岁到退休的任何人都应该被视为工人。但法律规定的劳动者中，在校学生确实不算劳动者。即使他们读研究生或学习到三十多岁，他们仍然是学生，而不是工人。这个意见的措辞很有趣，因为勤工助学不被视为就业。那么为了体验生活、帮助养家糊口，能算是打工吗？“不必签劳动合同”，是可以签还是不能签？签订劳动合同后，劳动关系成立。这算就业吗？在实际司法实践中，无论在校学生的目的是什么，无论是否签订劳动合同，只要是在校学生，就不视为就业，劳动法及相关法律规定和法规不适用。事实上，学生暑期打工并不算是就业，好处也很少。如果发生纠纷，甚至可能会增加维权成本。不过，由于暑期打工不算就业，所以毕业时可以算应届毕业生。作为一名应届毕业生有很多好处。1、参加公考的应届毕业生会有更多的工作选择，因为很多职位只招应届毕业生。2、应届毕业生考研更有优势。特别是考研，应届毕业生可以享受一定的加分和考研保障政策。而且与往届毕业生相比，应届毕业生还可以享受优先录取。3、申请三支一扶、选拔生等专项考试，必须是“应届毕业生”。4、大公司通常对应届毕业生有保护期，一般保证2年内不被解雇。以前，这被大公司的HR视为红线，绝对不应该踩，但今年似乎已经开始裁员了。5、为了能够享受当地的优惠政策，比如学生想要在北京落户，首要条件就是应届毕业生。也有不少城市为了吸引应届毕业生，提供生活补贴、住房补贴等。因此，如果在校学生打暑期工就算就业的话，就会失去很多应届毕业生的优惠政策。作为一名在校学生，你可能会因为家庭困难而想参加暑期工，也可能不了解应届毕业生的相关政策，或者一时没有仔细考虑，从而失去了享受暑期工的机会。政策。是不是很可惜呢？因此，《意见》这样解释在校学生的工作，既保障了学生勤工俭学的机会，又可以让学生毕业时享受优惠政策。回到网友提出的问题，既然在校学生暑期工不存在劳动关系，那算什么呢？应按劳动关系计算。什么是劳动关系？是劳务派遣吗？不，这位网友这个工作是和水果店老板亲自协商的，没有劳务公司参与。这里的劳动关系可以理解为给我们家打扫卫生的小时工与其雇主之间的关系。
双方都是平等主体。它们过去受《合同法》保护，现在受《民法典》保护。它们不属于劳动法的范围。因此，学生因打工发生纠纷，应依法向法院提起民事诉讼。但是做一个月的暑期工能赚多少钱呢？上法庭维护自己的权利费用昂贵吗？而且，当事人还是学生。这么早就留下诉讼记录不是不好吗？这里我为在校学生提供4条维权方法：1.向班主任寻求帮助，尤其是学校安排的实习工作。遇到这种情况，学校会进行调解。如果学校不调解，也会给学生一定的专业意见；2.报警。2021年有一个报案叫《学生打暑假工差点赔本，东莞寮步民警成功调解》，证明警察也可以调解这种事情。3、向当地劳动监察大队投诉、举报。一般情况下，如果证据充分，劳动监察大队就会受理。4.向媒体曝光。寒暑假期间，当地媒体记者依然高度关注这一地区。你也可以寻找自媒体。但回到这位网友的情况，以上三种方法都不可能用。因为双方只是达成口头协议，并没有签署纸质协议，甚至连三天试用期的薪资都没有协商。没有证据，维权太难了。从事暑期工的学生既有机会也有风险。外出工作一定要注意安全，不要得意忘形。建议你去亲戚朋友推荐的地方工作，这会给你一些保障。我是@王Sir讲HR，关注我，每天了解更多劳动法。
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