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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同怎么避免发生诉讼纠纷的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合同怎么避免发生诉讼纠纷的解答，让我们一起看看吧。
提交诉讼状、身份证复印件、诉讼费、证据到法院立案大厅办理手续
民事诉讼法
第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
合同当事人可以协议约定管辖法院，但也存在约定无效情形，其中包括约定的法院与合同必须存在密切联系，如法院所在地为原、被告住所地，合同履行地等。
如果均不存在上述联系点，则约定无效，当事人可按照法定管辖起诉。法定管辖包括被告住所地和合同履行地，合同履行地则依照民诉法及司法解释的相关规定进行确定。
谢邀！
先看约定管辖是否有效。
根据《民事诉讼法》第三十四条的规定，协议管辖需要选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，如果选择的管辖法院不属于上述任何一家法院，那么这个约定不受法律保护。
另外，约定的管辖法院需要明确，如果设置了两个可选择的法院，那么这样的协议管辖也不受法律保护。
如果约定管辖有效，那么就需到约定的法院去起诉。
如果约定的管辖无效，就可以到被告所在地或者合同履行地的法院起诉。
不知道你们约定的法院是哪里。不过追索工程款的案件，在哪里审理不会差别太大的。
约定管辖需要同时符合以下几个条件才算有效。
1.约定的法院一般需在这5个法院之中选定，即原告住所地、被告住所地、合同履行地、合同签订地和标的物所在地。如果约定的法院不属于上述五个法院之一，那么一般来说，可以认定约定的法院与案件纠纷无密切联系，这就违反了合同法的规定，该约定管辖无效。
2.不违反专属管辖的规定。对于一些特殊的案件，为了方便查清案件事实，法律不允许约定管辖，如不动产纠纷、建设工程合同纠纷。如果属于这些纠纷，约定管辖无效。
3.不违反级别管辖的规定。一般来说，一审案件应当由县区法院受理，特殊的案件，比如涉外、标的额较大（各省标准不同）、知识产权类等案件，由中院一审。所以，如果违反了级别管辖的规定，约定管辖也是无效的。
对照下自己的情况看看，再想办法。
希望我的回答对你有所帮助！
没有别的办法，按照合同自治原则，双方约定了管辖法院，只能在约定法院立案，本地法院无法受理，如果勉强受理了，一旦对方提出管辖异议就属于错案，法官就会受到处理。你觉得自己有理，证据充分，就按照合同约定的法院申请立案，没有其他办法可以解决。要想省事，可以到当地请个律师，由他全面代理。
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社保问题有3种时效，超过时效有些麻烦，你只有分清这三种时效，才能确定你的权利，如何去救济。
第一种时效，是劳动监察的时效。用人单位没有依法缴纳社会保险费，违反。劳动法以及社会保险法的规定。那么劳动行政部门应该依法对用人单位进行行政处罚。劳动监察部门对用人单位行政处罚的期限是两年。如果超过两年。你再投诉用人单位违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定。劳动监察不予受理。
第二种时效是，用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，劳动者要求经济补偿的时限是解除劳动合同之日，起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁超过一年的，而且仲裁失效也没有中止中断的情况的，一般情况下用人单位会以超过仲裁时效抗辩，劳动者是会败诉的。
第3种时效是用人单位违反社会保险法的规定，没有缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补交社会保险费的，那么对于这个时效，社会保险法并没有规定，很多地方会依据劳动保障监察条例，超过两年不予受理，但这样做是非常不合理的，也不合法律的精神原则上来说，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，只要劳动者证明相关的事实一般是不受两年期限的限制，当然作为员工在处理中一定要把握好相关的关键问题。
单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道？
社保费征缴模式为劳动行政部门管理、社保经办机构核定、征收部门征缴，申请或要求补缴发生在劳动行政管理和申报核定阶段，根据最高法的观点，社保费补缴不属劳动争议，为行政部门的职责，《劳动保障监察条例》第二十条的规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处......”，因此申请或要求补缴即在社保登记、申报核定阶段社保行政部门的行为受两年时效的限制。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴，没有时效性。
所以如果用人单位根本没有为员工进行社保登记，超过2年的且已中断的违法行为就可能存在时效的问题而无法通过劳动行政部门的行政命令来完成补缴。当然用人单位主动办理补缴是可以的。
那么用人单位不补缴而劳动行政部门和社保核定机构又以超过时效不受理，员工就没有办法了吗？2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此员工可以凭劳动行政部门不能补缴的决定书直接向人民法院起诉，要求用人单位承担不能按时办理退休、少领取的养老金等等损失。
头条上关于社会保险的话题很多，说明现在员工保险意识比以前有很大提高。但在现实中对投诉用人单位不依法为员工参加社会保险的案件的处理很可能不能遂投诉人的心愿。
现阶段，国家奉行的方针主要还是就业第一，保障第二，即先鼓励更多的创业者创业，兴办企业以吸引更多的人就业，只有企业经营稳住了，企业才会为员工考虑保险问题，所以现在许多地方主要还是用行政手段引导用人单位为员工参保。这些行政手段主要包括若企业不参保，不得上市，产品不能进入政府釆购目录，不得参加政府工程的投标，企业法人代表不能当选人大代表和政协委员及评先等等。如果企业一开办，就要求企业参保，否则就不核发营业执照，则很有可能扼杀一批创业者，许多人也会认为这地方营商环境不行。
所以，对一些员工关于社保方面的投诉，劳动监察一般会去用人单位调查，了解是否有参保能力，有经营状况可以，会督促用人单位为员工办理参保手续，但不会往前面追索，因为整个企业都末参保，不能只满足投诉者一个人的诉求。现在劳动争议案件，法院也不对社会保险诉求进行判决，估计也是基于此考虑。
作为劳动者，入职时就应了解单位的参保状况以作出个人选择，中途也应及时选择辞还是留。
社会发展水平就这样，员工和企业主两难啊。
劳动合同法明确规定要为员工缴纳社会，未缴纳加倍罚款，作为劳动者能保留公司工资发放凭证对后续追讨会比较有利，但劳动纠纷会先由劳动仲裁委员会进行调解，可能无法得到双倍赔偿，因为有些劳动者本身不愿意参保等原因，但一般可以在劳资双方协调下得到相应补偿，无法调解的可向法院上诉，但对劳动者来讲费时费力。
到此，以上就是小编对于合同怎么避免发生诉讼纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同怎么避免发生诉讼纠纷的4点解答对大家有用。
