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劳动者与用人单位就加班费达成一致，同意劳动者免除加班费。该协议有效吗？劳动者事后可以再次向用人单位索要加班费吗？
这个问题要看具体情况。
1、员工在刚入职时或加班前承诺放弃加班工资的，该协议无效，事后可以索取加班工资。
《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。”
而《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。”《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准。
用人单位初次参加工作并订立劳动合同时或者加班发生前，用人单位利用其支配地位或者优势地位，双方签订免除加班工资协议，免除用人单位支付加班工资的义务。加班费，不包括该员工。获得加班费的权利也违反了法律的强制性规定。放弃加班费属于无效条款，工人可以事后索取加班费。
2、双方就加班费问题发生劳动争议的，在争议解决过程中，双方达成劳动者放弃加班费的协议，该协议生效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同的有关程序、工资支付、加班工资、经济补偿或者补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的规定。法规。协议具有强制性且不存在欺诈、胁迫或者利用他人利益的，视为有效。前款协议存在重大误解或者明显不公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
在劳动争议解决过程中，发生了加班事实，要求支付加班费是劳动者的权利。该权利可以行使或放弃。免除全部或部分加班费是基于员工的真实意思表示，应当有效。
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