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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷怎样判断是否受理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动纠纷怎样判断是否受理的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁不予受理不算立案。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果您向劳动局申请仲裁，如果劳动局决定不予受理，那么您的案件并没有正式立案。在这种情况下，您仍然可以通过其他途径来维护自己的权益，如寻求法律帮助、申请复议等。
不过，如果您认为劳动局的拒绝受理决定不正确，您也可以向上一级劳动部门或人民法院提起诉讼。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明劳动局的决定是错误的。
？不算立案。
1. 根据劳动法规定，劳动局仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，其受理的条件相对严格。
如果劳动局认为不具备受理条件，可能会不予受理，这并不算真正的立案。
2. 不予受理并不意味着对劳动纠纷不作处理，而是要求劳动纠纷一方选择其他合适的解决方式，比如法院诉讼等。
3. 劳动局仲裁的受理与立案是两个不同的概念，立案通常指劳动纠纷进入法院程序，而劳动局仲裁是在劳动局内进行调解和裁决的过程。
不予受理并不等同于立案。
12345与劳动仲裁互不干涉，而且12345不具备劳动仲裁的职能，如果需要劳动仲裁建议向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《企业劳动争议处理条例》
第六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
看事情安全隐患
或者是事态比较严重的问题，那么他们有可能马上就会派人过来，但是只是一些常规性的问题，他们会告诉你具体的处理方式，而不会马上就派人来，毕竟他们的工作也是比较繁重的，要结合事情的轻重缓急进行处理。他们一般会问你能不能到他们大队去一趟，当面和你谈谈，摸一下大体情况，让你填一些表格，然后会通知你会去等通知，如果立案了的话，他们会约谈企业负责人，或者直接去企业调查取证，最后会把当事双方叫在一起调解，会反馈给你处理结果。
1、拖欠工资时不超过60周岁，投诉时超过，劳动监察是不合理的，可以向上一级劳动监察部门反映的。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条 投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷怎样判断是否受理的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷怎样判断是否受理的4点解答对大家有用。
