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涉外劳动合同纠纷和拖欠工资是指涉外劳动者与国内用人单位发生的劳动合同纠纷，其中拖欠工资是最常见的问题。此类纠纷主要发生在企业外籍员工、境外务工人员、外籍实习生之间。
解决此类纠纷的途径主要有两种：一是通过谈判、调解，二是通过法律途径。一般情况下，劳动合同的内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬、福利等相关条款。签订劳动合同前，双方应仔细阅读并确认合同内容，避免后续纠纷。
如果发生拖欠工资纠纷，应通过正规渠道解决。首先，员工可以向公司提出书面申请，并附上相关证据和材料，要求公司依法支付工资。其次，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，用人单位也需要关注自己的合法权益，确保自己不会承担过多的经济损失。
总的来说，涉外劳动合同纠纷中拖欠工资是一个比较复杂的问题，需要双方谨慎处理。对于员工来说，需要明确自己的权益，通过法律途径维护自己的利益；对于用人单位来说，需要依法规范管理，遵守劳动合同的相关规定，避免纠纷。在双方的共同努力下，可以更好地保护双方的利益，促进企业的发展壮大。
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