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根据我国劳动法规定，劳动者在生产、工作中受伤的，视为工伤事故，可以获得工伤赔偿，但必须先经过工伤鉴定、伤残鉴定等步骤后，才能获得工伤赔偿。他们可以获得它。
1、十级伤残一次性伤残补助费为7个月工资。
2、个人工资是指工伤职工因工受伤或者患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。
1、职工申报工伤（死亡）的，用人单位、职工或者家属应当在医疗结束或者伤愈程度后30日内向工伤保险公司提交相关材料残疾（等级）被确定（或医院签发死亡证明）。补偿事宜由管理机构办理。
逾期申请的，工伤保险管理机构不予赔偿，相关待遇由用人单位承担。
职工因工受伤，用人单位、职工或者家属办理赔偿手续时，必须提供以下材料：《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表》或《工伤职工自愿不做医务鉴定保证书》、工伤病历、医疗费用收据及费用清单、收款收据社保部门等印制的。如果是因机动车事故造成伤害的，还需填《道路交通事故损害赔偿调解书》。
职工因工死亡的，用人单位或者家属在办理赔偿手续时，必须提供以下材料：有紧急医疗费用的，必须提供工伤病历、医疗费用收据和费用清单，并提供医疗费用明细表。需提供社保部门打印的收据，以及直系亲属。如已婚，需提供亲属身份证或子女出生证明、户口簿、家庭成员就业及经济收入证明。如果已婚，需要提供结婚证，如果未婚，需要提供未婚妻证明等。
2、申请材料不齐全的，工伤保险部门将下发《补齐材料通知书》通知申请人补齐相关材料。
单位、职工及其亲属的申请符合法律法规规定、材料齐全的，工伤保险部门正式受理，并向申请人核发《收文回执》。
3、补偿对于符合工伤保险基金给付条件的，工伤保险部门将根据工伤保险基金的情况，通过计算机系统计算该职工各项工伤保险待遇的补偿金额。关于相关材料。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残并被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：
（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为11个月工资。为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；
（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
来源：南通法制报
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