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试用期是劳动者与用人单位之间的调整期。在此期间，双方因解除劳动合同而产生的沉没成本相对较小。那么，试用期内的劳动者辞职时是否需要提前通知用人单位呢？哪些特殊情况可以随时辞职？如果您对这些法律规定仍不熟悉，请快速阅读以下内容，以保护您的合法权益免受侵害。雇员必须提前通知雇主。一般情况下，如果用人单位没有违法或不合理行为，劳动者在试用期内提前通知用人单位后，方可辞职。具体参见《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。特殊情况工人可以随时辞职。异常情况下，根据劳动法规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待用人单位批准。他们还可以要求用人单位支付剩余工资和经济补偿。并要求对方办理辞职手续。如果用人单位不同意劳动者的请求，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职，无需事先通知：1.未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为职工缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、采用欺诈、胁迫或者乘人之危，致使对方违背事实、违背事实的行为。故意订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位辞退试用期内劳动者的，用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的，必须提供劳动者不符合用工条件的证明。用人单位不能提供证据证明劳动者不符合用工条件的，必须与劳动者协商，达成协议后才能解除劳动合同。综合上述内容不难发现，在试用期内，员工如果主动辞职，最多只需要提前3天通知用人单位即可。特殊情况下，他可以随时辞职。不过，作为一个有职业道德的劳动者，最好在辞职前处理好工作内容的交接。
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