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员工债务纠纷案：赵某起诉公司索要工资
赵某是某公司员工。由于工作需要，他在出差期间借了5000元。出差结束后，赵某回到公司，要求公司为其支付工资并扣除贷款5000元。但公司以各种理由推迟发放工资，没有向赵某支付工资。
赵某等了一个多月，仍没有拿到工资。他无奈，只好去公司财务部询问，财务部却告诉他：“公司财务出现一些问题，暂时无法支付你的工资，你可以再等一段时间。”
赵某听后非常生气，担心公司拖欠他的工资。于是，他决定找律师，起诉该公司。律师通过调查发现，该公司确实存在财务问题，并且这个问题可能导致公司倒闭。赵某得知消息后，非常着急。他担心公司破产后他的工资无法收回。
经过长时间的诉讼，法院最终做出了判决。法院认为，该公司确实存在财务问题，但赵某借入的贷款属于民间借贷，公司应当偿还该贷款。而且，公司拖欠工资已经影响了赵某的生活，应该对赵某进行赔偿。最终，责令该公司赔偿赵某8000元。
本案中，公司拖欠工资不仅违反了劳动合同，还危及员工的生命安全。赵某通过法律途径维护了自己的权益，并获得了应有的赔偿。但公司长期拖欠员工工资，也对公司形象造成负面影响，甚至可能导致公司破产。因此，企业管理者应认真履行合同，按时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而引发纠纷和损失。
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