劳动纠纷免费律师援助中心电话(劳动纠纷免费律师援助中心在哪里)

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劳动争议无争议律师援助中心简介（劳动争议无争议律师）

劳动争议无忧律师援助中心（以下简称“劳动争议无忧律师”）是为劳动者提供免费法律援助的组织。该中心的目标是帮助劳动者维护合法权益，解决劳动争议，并提供咨询、法律援助等服务。

劳动争议是当今社会非常普遍的问题。由于信息不对称、缺乏法律知识等原因，劳动者与用人单位在劳动关系中经常会遇到各种纠纷。这些纠纷包括拖欠工资、超时工作、工伤赔偿等。劳动争议给劳动者的权益造成了严重损害，但他们在面对用人单位时往往感到无能为力，不知道如何维护自己的权利。免费劳动争议律师的存在，成了他们的救命稻草。

免费劳动争议律师由一批具有丰富劳动法经验的律师组成。他们对劳动法有深入的研究和了解，熟悉各类劳动争议案件的处理程序和法律适用。在免费劳动争议律师的帮助下，劳动者可以有效维护自身权益，通过法律途径解决纠纷。

免费劳动争议律师为劳动者提供多种服务。他们为工人提供免费的法律咨询。劳动者可以通过电话、网络或面对面等多种方式向律师咨询，了解自己的权利和合法维权方法。劳动争议免费律师为劳动者提供法律援助。包括起草法律文件、代表劳动者与用人单位协商、提起诉讼等。免费劳动争议律师还定期开展法律宣传活动，提高劳动者对劳动法的认识和理解。

劳动争议免费律师的存在，大大减轻了劳动者的负担。工人往往请不起昂贵的律师费，这使得他们很难寻求法律援助。在免费劳动争议律师的帮助下，劳动者无需担心费用，可以放心寻求法律援助。这为劳动者提供了公平、公正的环境，有利于他们通过法律途径解决劳动争议，维护自身权益。

免费劳动争议律师的工作得到了广大职工的高度评价和认可。他们为无数工人解决了纠纷，恢复了工人的权益。免费劳动争议律师工作也得到了社会各界的关注和支持。政府、工会等机构资助免费劳动争议律师工作，推动劳动争议案件的解决和劳动法的实施。

劳动争议免费律师援助中心（劳动争议免费律师）的存在，是劳动者的重要保护伞。他们通过免费提供法律咨询和帮助，帮助劳动者解决劳动争议，维护劳动者权益。免费劳动争议律师的工作为社会稳定和公平做出了积极贡献，值得我们赞扬和支持。

劳动纠纷免费律师援助中心（劳动纠纷免费律师）

12333是人力资源和社会保障局设立的免费咨询热线。该处全天24 小时都有工作人员值班。如果您需要法律援助，您可以申请免费律师。不收取任何费用，免费提供法律咨询和法律援助。

当你的单位老板几个月没有发工资时，你可以拨打12333申请免费法律援助并派人解决问题。

如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助中心申请免费法律援助。劳动仲裁需要律师吗？参与劳动仲裁是律师的业务范围之一。是否聘请律师取决于您对法律的理解和您的经济状况。劳动仲裁有必要聘请律师吗？ 1、是否需要聘请律师进行劳动仲裁，由申请人根据案件情况决定。 2、如果争议标的不大、法律关系明确，则无需聘请律师。您可以通过提出更多问题来解决问题。 3、如果争议村规模较大，争议较大，需要调查，最好聘请律师寻求帮助。劳动仲裁律师费是多少： 1、一般是根据诉讼标的的大小来计算的。涉及房产的费用一般在1000元至2000元之间，1万元以下的。超过1万元且不足10万元的部分，按5%-6%计算； 10万元以上100万元以下的部分，按5%-6%计算。按4%-5%计算。这种方式要求当事人先缴纳代理费，即使官司败诉，费用也不会退还。 2、律师事务所办理涉及财产关系的法律事务时，经委托人同意，可以实施风险代理。意外代理费由双方商定，但不得超过合同约定金额的30%。在这种付款方式中，律师事务所与客户分担风险。如果诉讼败诉，则无需支付律师费。 3、以上费用仅为律师费。仲裁中发生的其他费用，如交通、邮资、住宿等，无论诉讼胜败，均由当事人自行承担。

12333劳动仲裁只是仲裁委员会提供的专业方面的仲裁，仅负责处理因劳动关系产生的纠纷。

至于这方面的劳动仲裁，你需要聘请律师代表你。如果您参与仲裁程序，您需要按照程序申请律师法律援助。如果申请获得批准，律师事务所将签发代理手续并提交仲裁委员会。您无需支付律师费。国家按照规范标准统一分配律师补贴。

国家劳动局热线电话：12333，无论您身在何处，都可以直接拨打该号码。如果确实有困难，可以申请法律援助。

劳动局更名为人力资源和社会保障局。主要为社会公众提供就业、社会保险、人事人才、工资收入分配、劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、服务指南、投诉举报等公共服务。

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的，但如果您委托律师代理您参加劳动仲裁案件，则需要支付律师费。

你应该可以联系12333看看是否有免费律师。因为12333是全国统一的人力资源社会保障公益咨询服务号码。

人力资源社会保障政策咨询、业务查询、维权指导、投诉举报受理等服务。即使没有免费律师，他也可以推荐一位更可靠的律师来帮助你。

12333是劳动和社会保障局的热线电话。您可以拨打热线电话咨询劳动仲裁相关事宜。电话通常会转接到社保局相关部门，专门部门的帮助会更直接、更专业。但咨询尽量安排在工作日工作时间，并有相关人员值班。当事人需要法律援助的，可以拨打12348司法援助热线。

劳动纠纷免费律师

1.上诉是否需要律师，一般由当事人自行选择，法律没有强制规定。 2、对于一些法律关系明确、争议标的不大的案件，无需聘请律师。如果纠纷标的较大、法律关键复杂，最好聘请律师寻求帮助。 3、当事人具备一定法律知识，能够办理的，无需聘请律师。

是否需要律师的帮助完全取决于您。如果案件简单，没有复杂的法律关系，你可以在庭审前找一个靠谱的律师给你一些建议，应付庭审是没有问题的。

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如有劳动争议，人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333。12333主要用于人力资源社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社会保障等。安全账户查询等服务。目前，全国大部分城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

处理劳动争议的方式有以下几种： 1、双方自行协商。双方通过谈判和解是解决纠纷的首要途径。当然，通过谈判解决是建立在双方自愿的基础上的。当事人不愿协商或者协商不能达成协议的，可以选择调解或仲裁程序。 2. 调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。双方当事人均同意申请调解，调解委员会方可受理案件；当事人可以直接申请仲裁，无需经过调解。工会与用人单位因履行集体合同发生争议的，不适用调解程序，当事人应当直接申请仲裁。 3. 仲裁程序。双方经调解不能达成协议的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的、必要的程序。也就是说，只要一方当事人申请仲裁，并且符合受理条件，仲裁委员会就应当受理；不符合受理条件的，仲裁委员会就应当受理。当事人若向法院提起诉讼，必须先履行仲裁程序。人民法院不受理涉及程序程序的劳动争议案件。 4.法庭审理程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条解决劳动争议应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议。

《中华人民共和国合同法》 第一百二十八条当事人发生合同纠纷，可以通过和解、调解的方式解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以按照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人未达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行发生法律效力的判决书、仲裁裁决书、调解书；拒不履行的，对方当事人可以请求人民法院强制执行。

劳动纠纷律师在线解答

法律分析：如有劳动争议，建议先协商。如果协商不成，就提起诉讼。劳动争议诉讼的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议须履行前置仲裁程序，劳动者应先申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害、义务人知道之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长期限。

劳动纠纷请律师费用多少钱

劳动争议律师费一般是多少，目前没有具体规定。需要根据诉讼标的额来计算。一般情况下，金额低于10000的，按1000到2000支付，超过此金额的，按百分比支付。支付百分之四到百分之六。 1、劳动争议律师费一般是多少？ 1、一般按照诉讼标的额大小计算。涉及房产的费用一般在1000元至2000元之间，1万元以下的。超过1万元且不足10万元的部分，按5%-6%计算； 10万元以上100万元以下的部分，按5%-6%计算。按4%-5%计算。这种方式要求当事人先缴纳代理费，即使官司败诉，费用也不会退还。 2、律师事务所办理涉及财产关系的法律事务时，经委托人同意，可以实施风险代理。意外代理费由双方商定，但不得超过合同约定金额的30%。在这种付款方式中，律师事务所与客户分担风险。如果诉讼败诉，则无需支付律师费。 3、以上费用仅为律师费。仲裁中发生的其他费用，如交通、邮资、住宿等，无论诉讼胜败，均由当事人自行承担。

2.劳动争议起诉的流程是怎样的？诉讼当事人应当详细阅读法院发来的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定，向法院全面提供其认为可以证明自己的主张或者反驳对方当事人的证据和其他证据。 （一）劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期； （二）劳动关系证明；双方签订劳动合同的，提供就业及雇佣关系证明；未签订劳动合同的，提供工作起止日期及相关证明或双方其他协议等其他证明材料。 （三）当事人为公民的，应当提供居民身份证明；当事人为法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期、所欠劳动报酬具体数额等相关证据。

3、劳动争议的诉讼期限是多长？《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济、或者另一方当事人同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。综上所述，劳动争议如果双方协商不好，可以通过诉讼的方式解决。如果您想聘请律师代表您，您需要缴纳律师费，收费标准根据案件情况而定。确定财产的大小。争议财产越大，支付的律师费就越高。

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