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劳动争议由劳动行政部门、劳动仲裁委员会和当地人民法院解决。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
仲裁委员会是处理企业与职工、劳务派遣公司、被派遣劳动者之间民事纠纷的机构。负责劳动争议的诉前仲裁；
如果您对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议与劳动争议的区别
1.劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的权益纠纷。比如拖欠工资、加班费计算、违反劳动合同等问题都属于劳动争议。
2、劳动争议是指劳务派遣公司与被派遣劳动者之间发生的纠纷。劳务派遣是指用人单位将部分或全部业务委托给劳务派遣公司，在劳务派遣公司的组织、管理和支付下，向用工单位提供劳务的行为。例如派遣工资、保险金、工作条件、劳动合同等问题都属于劳动争议。
劳动争议诉讼时效
劳动争议诉讼时效分为普通时效和特别时效。一般诉讼时效为三年。就特别诉讼时效而言，符合第《中华人民共和国民法通则》号第136条规定情形的，诉讼时效为一年。涉外货物销售合同纠纷提起诉讼、仲裁的期限为四年。中国法律规定的最长诉讼时效为20年。
因此，如果发生劳动争议，当事人首先应自行和解或调解。协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请审理。同时，您可以根据案件涉案金额及其他情况选择是否向法院提起诉讼。
法律基础
《劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成和解协议或者达成和解协议后又不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
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