律师网
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同解除纠纷案件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同解除纠纷案件的解答，让我们一起看看吧。
兄弟，你发财的机会来了，只要你处理得当你将会得到一大笔违法解除劳动合同赔偿金。那具体应该怎么处理呢？听我细细道来。
首先，根据劳动合同法的规定，用人单位只有在特定的情形下，依照法定程序才可以与劳动者解除劳动合同。这些特定的情形包括:劳动者严重违反公司规章制度的；劳动者因操作不当给用人单位造成重大损失的；劳动者因犯罪承担刑事责任的；在试用期被证明不适合录用条件的。
如果劳动者不存在上述的情形，用人单位单方面与劳动者解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如果你在这个单位工作了五年，那么你将会获得上年度五个月的月平均工资再乘以二倍的赔偿。比如你上年度的月平均工资为10000元，那么你将能获得100000元赔偿金（10000*5*2）。
那你怎么才能获得上述赔偿金呢？我们国家实行劳动争议案件仲裁前置，你需要先去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法开庭审理你的案件。根据我的经验，你这种情况基本上没有输的可能。仲裁裁决书出来以后，如果不是终局仲裁你和对方就都有向法院起诉的权利，你的案件法院也会大概率支持你。
法院判决生效以后，公司应该在十日内支付给你上述赔偿金，如果不支付你可以拿着生效判决书去人民法院申请强制执行。人民法院执行部门会替你把钱要回来的。
以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何劳动争议方面的问题欢迎关注并私信我，我会尽力解答。
公司属于违法单方面解除劳动合同关系，您可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，按照您在该公司的工作年限工龄，一年按照一个月，不超过半年的按照半个月计算，然后乘以您之前十二个月的月平均工资计算，再乘以2，得出您可以主张的双倍经济赔偿金。
你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金
公司解除劳动合同分为（1）合法解除，（2）违法解除，（3）经济性裁员等，其中违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金=2倍的经济补偿金
经济补偿金的计算为：每工作一年支付相当于一个月工资的补偿，工作不满6个月的按照半个月工资计算；工作6个月以上不满1年的按1个月工资计算。
工资为：离职前12个月的平均工资，包括了加班工资、津贴、补贴、绩效奖金等在内。
劳动仲裁所需资料有：（1）劳动仲裁申请书；（2）证据材料清单及证据。
其中证据包括：（1）《劳动合同》，（2）《工资单》或工资银行流水，（3）解除劳动合同的通知书等等。
因为企业必须就其解除劳动合同的合法性进行举证，即举证责任在于企业。所以遇到这类问题，劳动者可以大胆提起仲裁。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，一般企业开除员工，主要包括以下几种情况：
（１）被判刑并入狱服刑的；
（２）二次劳教；
（３）被公司予以留用察看处分，但处分期间表现仍不好的；
（４）严重违反公司相关的规章制度的行为（比如上班期间与同事打架、受贿、给公司带来严重损失的各类行为），当然，这条款一般需要公司有明确的《员工手册》制度条文或是相关的制度规定，同时，需要有明确的员工已经学习的证据。
现在公司没有理由，直接解除劳动合同，这不定是开除，可能是辞退，也可能是除名。
看你公司入职的时候，你有没有学习过公司的规章制度，应该会有一定的线索。
如果真的没有理由，或是公司也没有这方面的规章制度，那么恭喜你，你可以申请仲裁，要求公司发赔偿金了。
现在本文发出来的线索太少，也无法更多为你提供解决办法了。
到此，以上就是小编对于合同解除纠纷案件的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同解除纠纷案件的1点解答对大家有用。
