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2018年10月，温州某公司一名工人在操作机械时意外受伤，造成七级伤残。正是因为公司投保了雇主责任险。经核实，保险公司共支付赔偿金21万元，生效。分担了企业承担的赔偿压力，也减轻了受害人因残疾造成的经济负担。
无独有偶，2018年7月，一家化工公司发生重大事故，导致公司多名员工伤亡。由于该公司为员工投保了雇主责任险，举报后，人保财险工作人员及时赶到事故现场调查立案。最终核实，公司支付赔偿金134万元，与公司共同承担赔偿责任，保护了受害人家属的合法权益。
然而，在另一起类似案件中，陈老板仍然需要支付赔偿金。为什么是这样？
2018年3月，陈某集体为公司物流工人购买了团体意外伤害保险。2018年7月，员工小李在送货时不幸被飞物击中身亡。很快，保险公司就向小李的家人支付了意外身故保险金。但随后小李的家人又向陈老板索要死亡赔偿金等费用。陈某认为保险公司已经向小李一家进行了赔偿，他们没有权利再要求赔偿。
陈老板的理解对吗？
依法答复：
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》号文件明确规定，“劳动者在从事劳动活动中遭受人身损失的，用人单位应当承担赔偿责任”。该条款规定，无论劳动者是否有过错，用人单位都应当对劳动者的损失承担赔偿责任。
本案中，用人单位为员工购买了团体人身意外伤害保险，而非雇主责任险。保险公司向小李的亲属缴纳人身意外伤害保险后，不能依法免除陈某用人单位的赔偿责任。小李亲属要求陈某承担职工赔偿责任合理合法。
这时，陈老板发现团体人身意外险和雇主责任险不是一回事。
现实生活中，很多老板购买团体意外险，而不是雇主责任险。同样的保额，团体意外险的价格大约便宜一半。如果员工发生意外，保险公司也可以赔偿。
事实上，对于企业来说，雇主责任险就是企业的守护神！
一张表格对比了雇主责任险和团体意外险的区别，让大家看得清楚：
让我们总结一下两个最大的区别：
01
补偿对象
雇主责任保险：直接支付给雇主，然后雇主将其转嫁给雇员。
团体意外伤害保险：直接支付给员工。
02
法律后果
雇主责任保险：用人单位依法履行经济赔偿责任，不再承担法律责任。
团体意外保险：雇主的责任不能免除。职工及其家属获得保险赔偿后，还可以向用人单位要求赔偿。法律支持这一点。
一般来说，员工因工受伤后，除了员工可以依法享受的《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇外，企业还需要承担相应的法律赔偿责任，例如：工资停工期间护理费、一次性性残就业基金等，雇主责任保险保障雇主的法律赔偿责任。雇员可以向雇主提交赔偿，相应的雇主可以向保险公司提交赔偿，以补偿雇员。
因此，雇主责任保险可以最大程度地转移雇主的雇佣风险，最大限度地减少公司的损失。虽然其费率高于团体意外险，但可以使企业免于承担高额诉讼费、罚款、工资损失等风险。弥补工伤保险赔偿缺口；而团体意外险更多的是对员工的保障，是培养企业文化和员工归属感的福利；工伤保险作为职工的基本保障，必须投保。
众所周知，企业生产经营活动中各种风险普遍存在，尤其是高风险生产企业。员工在日常工作中往往难免发生各种工伤，严重时甚至威胁员工的生命安全。那么，企业如何有效转移此类风险呢？在采取必要的安全生产措施的基础上，工伤保险、人身意外伤害保险等保险产品可以帮助未雨绸缪。此外，购买雇主责任保险可以进一步减轻雇佣风险给企业带来的经济压力。
目前，我国制造业处于“用工荒”的局面。为解决“用工荒”问题，企业雇主可以购买雇主责任保险作为员工的附加福利，以吸引申请人，增加员工的保险保障。这不仅可以吸引员工，还可以通过小额保费转移企业面临的不可预测的劳动力成本。
一旦企业员工出现危险，雇主责任险作为商业保险，独立于工伤保险进行赔偿，这对生产一线的员工来说是一个很好的保障。该保险不仅保障雇主的稳健经营，也保障雇员的利益。随着《侵权责任法》的实施，企业保险意识的提高和员工自我保护意识的增强，雇主责任保险将在各行业特别是高风险行业发挥更大的作用，为企业提供更多的机会。社会稳定和全面建设小康社会。风险保障能力强。
在当今高节奏、高压力的生活环境下，企业主如果在雇主责任险和团体意外险之间选择，作为一个理性的老板，一定选择雇主责任险！
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