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职工福利费可以按比例在税前扣除。企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。主要用于职工医疗费、医务人员工资、医疗费、因公负伤职工赴外地就医路费、职工生活费补贴等。
职工福利费用包括哪些
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》：“三、关于职工福利费扣除的问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括下列各项：
(1)未划分社会职能、设有内部福利部门的企业发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所等集体福利部门的设备、设施和人员费用、养老院等设施和维护费用以及福利部门工作人员的工资薪水、社会保险费、住房公积金、人工费等。
为职工的医疗、生活、住房、交通等提供的各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给职工因公外出就医的医疗费用、因公外出就医的医疗费用等；未实行医疗协调的企业的员工，以及员工的直接支持。亲属医疗补贴、取暖补贴、员工防暑降温费用、员工困难补贴、救助资金、员工食堂基金补贴、员工交通补贴等。
按照其他规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补助费、抚恤金、安置费、探亲路费等。”
哪些费用可以列入职工福利费
1、企业福利部门发生的设备、设施维修、保养费用以及福利部门人员工资，计入职工福利费用。
2、向企业职工支付的防暑降温费、取暖费、艰苦补贴、体检费等各种补贴和非货币性福利，纳入职工福利费。
3、元旦、节假日为全体员工举办聚餐所发生的餐费，属于全体员工的福利费，可以列为职工福利费。
4、企业优秀员工或全体员工发生的差旅费，符合合理性原则的，可以计入职工福利费。
5、企业工会组织职工外出旅游发生的差旅费，纳入工会经费，不列入职工福利费。企业工会与合办企业发生的差旅费，可以优先列入工会经费或者职工福利费。
六、企业将自产或者外购的商品赠送给职工用于福利的，可以计入职工福利费，但在所得税、增值税的计算和缴纳中进行调整。
职工福利费扣除比例
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条、第41条、第42条：
1.企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、企业拨付的工会经费不得超过工资薪金总额的2%，并予以扣除。
3、职工教育经费为工资薪金总额的2.5%。除国务院财政、税务机关另有规定外，企业发生的职工教育费用，不超过工资薪金总额2.5%的，准予扣除。允许超出部分。扣除额结转至后续纳税年度。
职工福利费扣除标准
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条：“企业发生的职工福利费，不超过工资总额14%的，准予扣除和工资。”
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理工资薪金支出，应当扣除。前款所称工资薪金，是指企业在每个纳税年度向在本企业服务或者受雇的职工支付的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴和年度工资。年底加薪。加班工资以及与雇员任命或雇用有关的其他费用。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条第五款：“社会保险费的基数和费率按照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，社会保险缴费基数和费率规定体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴纳费率不同，缴费基数统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由以下六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班工资；以及特殊情况下支付的工资。”
职工福利费扣除限额
1、根据新企业所得税法，不再扣缴职工福利费，发生的职工福利费可以根据实际情况在工资薪金总额14%以内列支。贵公司的福利费扣除限额为：工资总额*14%，公司实际缴纳的员工福利费为X元。若工资总额*14%X，在限额内，则税前扣除的职工福利费金额为X元。
2、贵公司某一年度实际发生的职工福利费用，只要小于等于工资总额*14%即可税前扣除。
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