生育补贴政策有哪些内容(生育补贴政策有哪些项目)

随着各省市修订《人口计划与生育条例》，产假天数也发生变化。产假天数的变化通常意味着产假福利和产假工资的变化。

为此，小编特意为大家整理了2022年版生育待遇标准。也有一些新的变化。我们一起来看看吧。

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生育津贴新变化

随着产假的延长，各省市生育津贴的申请条件和申请方式也发生了变化：

申请生育津贴的条件发生变化

随着三孩政策放开，不少地方正在降低连续参加生育保险的门槛，缩短领取生育津贴的时间。

1.广东省

根据广东省发布的《广东省职工生育保险规定》，主要变化有两点：

1）待遇不再受一年保单期限限制：从用人单位按时足额缴纳生育保险次月起，职工及其失业配偶即可享受相应的生育保险待遇。

2）延长领取生育津贴的时间：新政策出台前，广东省要求生育津贴的申请、报销和生育费用的报销必须在生育后一年内办理。但新规定后，生育津贴申请和生育费用报销从孩子出生后第二天起至三年内都可以办理。

2、福建省

福州、漳州、三明市所有参保人员生育前连续12个月未缴纳生育保险费的，可享受生育津贴减半。

宁德、泉州两地参保人员，新参保人员连续缴纳生育保险不满12个月的，可享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平、平潭等地新参保人员连续12个月未缴纳生育保险的，仅享受生育医疗报销50%，不享受生育津贴。

福州、莆田地区生育保险在产前12个月内中断3个月以上的，补缴生育费用后生育仍可享受一半生育待遇。

申请生育津贴方式的变化

截至目前，重庆、河南郑州、浙江等部分城市已开始实施未申请生育补贴政策。

1.重庆市

2021年4月起，重庆高新区政务服务和社会事务中心正式启动全市首个“免申请、即时领取”生育补贴制度。通过医院和医保信息互通，只要在定点医院使用生育报销，就可以报销生育费用。重庆高新区参保职工无需申报即可按月领取生育津贴。

符合条件的参保职工免申报，可直接享受生育津贴，最快5个工作日即可享受生育津贴。

2、浙江省衢州市

2021年11月，打造“衢州医保无感智能办公”多场景应用，其中包括生育津贴秒领服务。

只要医务人员将孕产妇诊断数据上传医保系统，系统就会自动判定是否符合领取生育津贴的条件。如果一致，医护人员随后会联系产妇填写相关生产信息。

提交成功后，生育津贴可立即支付至母亲指定的银行账户。

整个过程中，妈妈只需配合医护人员在一张《生育津贴申请承诺书》上签字即可。

3、河南省郑州市

3月16日，《郑州市医保办理制度2022年十大实务事项》确定，明确2022年实现生育保险待遇核定发放“一站式结算”。

对退保女职工和男职工非在职配偶在定点医疗机构实现产前检查费和生育津贴直接报销；实现参保人员在定点医疗机构生育和计划生育手术的生育津贴直接结算；实现异地生育和计划生育手术。保证人的生育医疗费、产前检查费、生育津贴等一次性支付。

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2022年生育待遇标准

一、生育保险待遇的构成

生育保险待遇通常分为：生育医疗费、乳腺癌医疗费、生育津贴、乳腺手术津贴。

其中，阴道手术主要指：宫内节育器置入、宫内节育器取出、输精管结扎、产后输卵管结扎等。

2.分娩医疗费或乳腺癌医疗费

这里的产妇医疗费用主要是指女职工产前检查和分娩所涉及的医疗费用。这些都已纳入医疗保险范围。女职工到医保相关定点医院就诊时，可直接通过医保结算。

在：

1）产前检查阶段：持医保卡到医保定点医院就诊。手续与平常门诊结算手续相同。

2）分娩阶段：携带医保卡，出院时医院实时结算。如果您没有携带社保卡，您可以在一些医院使用电子社保卡。

三、享受生育津贴的条件

1）职工生育时，用人单位已按规定为职工办理保险登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，并符合国家、省规定的生育条件、城市。政策为准）。

2）员工生育时，医疗保险处于承保状态。

四、生育津贴领取标准及金额

生育津贴发放标准为：

领取的生育津贴金额=职工上一年度生育时所在单位职工月平均工资30天产假天数

编者提醒：

并非所有产假都可以申请生育津贴。部分省市有明确规定，员工奖励休假期间不享受生育津贴。

也就是说，计算生育津贴的休假天数并不等于员工实际的休假天数。职工按照国家法律、法规规定享受增加奖励的产假期间，用人单位按规定支付工资，职工不享受生育福利。

以下是在广东省可享受生育福利的一些假期示例：

序列号***手术项目假期天数1取出宫内节育器1天2放置宫内节育器2天3输精管结扎7天4输卵管结扎21天5输卵管或输精管再通14天序列号生育项目假期天数1自然分娩98天2难产加30天3多胞胎加15天4怀孕不足4个月，根据医疗机构意见流产15-30天5怀孕4-7个月流产42天6怀孕7个月以上流产后75天注意事项：

1）同时进行两种节育手术的，假期合并计算；

2）如有难产或多胞胎的，额外产假天数可合并计算；

3）不符合前款规定的假期，包括职工根据职工医疗保险法律、法规有权享受增加奖励的产假、哺乳假期间，用人单位应当按照规定支付工资。不得享受生育津贴。

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生育福利常见问题解答

1.发放生育津贴是否可以扣除个人所得税？

生育津贴属于免税项目，不扣除个人所得税。

2、公司产假期间只发放生育津贴而不发放工资是否违法？我可以同时收到它们吗？

法定产假期间，女职工依法享受生育福利的，用人单位不支付工资并不违法。

参加生育保险的女职工在法定产假期间，按照生育保险规定享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位职工月平均工资标准支付。前一年。一般情况下，用人单位将不再支付工资。

此外，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，符合条件的用人单位可以补足差额。

3.如果我没有参加公司保险，我可以领取生育津贴吗？

对于一些非企业就业人员来说，他们通常会到社保局办理个人缴费业务。不幸的是，个人保险不包括生育保险，因此您无法享受生育福利。但产前检查、分娩期间医保报销的费用，仍可通过刷医保卡直接结算。

4、男职工的生育保险可以由其配偶使用吗？

不同地方的政策略有不同。有些地区可以这样做，有些地区则不能。详情请咨询当地医保局。