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如果员工主动离职或者拒绝上班，真的可以按照劳动合同或者公司规章制度视为自动终止劳动关系吗？这样的协议没有法律依据。
员工不来上班的，视为自动辞职，必须出具相应的劳动合同终止通知书，才能达到劳动合同终止的法律效力。法律依据是：
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这是共识，需要双方表达意愿，协商达成共识。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条用人单位存在过错，劳动者可以被迫解除劳动合同。
第三十七条、第三十八条规定的解除劳动关系，应当由劳动者向用人单位发出解除劳动关系通知，用人单位收到后，方可解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条因劳动者存在过错，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同时，还需要收到劳动者的解除通知。
无论是解除劳动者还是用人单位解除劳动者，要么需要书面通知对方，要么需要双方达成协议。劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动关系证明。
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