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今天给各位分享因社保发生纠纷的知识，其中也会对因社保发生纠纷怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律主观： 想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交 社会保险 ，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险费纠纷不属于劳动争议。我国对于劳动争议的范围有具体的规定。
法律主观：社保费纠纷属于劳动争议，可以向劳动仲裁委员会进行申请仲裁。社保费的纠纷属于因社会保险而产生的劳动纠纷，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险费纠纷是否属于劳动争议 因社保缴费缴纳产生的纠纷是属于劳动争议。
该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。
劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金，而发放社会保险金的程序存在问题或被拒绝执行，造成纠纷的属于劳动争议。
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