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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤纠纷找哪个律师咨询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤纠纷找哪个律师咨询的解答，让我们一起看看吧。
工伤案件，当然请是劳动、工伤律师好。
因为你根本就不知道什么情形是工伤、什么情形视同工伤、工伤的鉴定程序是什么，鉴定工伤的主体是谁、提起鉴定的时间、对工伤中的劳动能力鉴定对鉴定不服时在什么时间向谁提起复查申请等等；庭审中，一些情况法院并不会释明，如果你不提出请求，很可能承担不利结果。
这么说吧，条件允许的，请律师总比不请要好。
如果后续有法律问题需要咨询，欢迎随时联系我们。
工伤事故是普通的诉讼，无需专门请专业律师，一般律师可胜任。如不请律师需注意以下事项:
单位不申报工伤时，自己一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门申报；超过一年后只能以人身损害提起诉讼。两者实质的区别是，人身损害伤残等级要求比工伤等级认定要求高。
工伤认定部门认定为工伤后，用人单位不服申请复议或诉讼时，自己不要慌，人民法院一般会支持工伤认定；反之，工伤认定部门认定为非工伤，此时，可能需请律师提起行政诉讼。
劳动能力鉴定时，需及时配合鉴定部门鉴定，放弃鉴定后果很严重。
一般来说，劳动能力鉴定确定后，赔偿费用已确定，但用人单位可能不是省油灯，可能需要仲裁，甚至诉讼。
仲裁申请时，自己要熟知赔偿项目，以及本省的地方性法规，哪些费用是用人单位支付，哪些费用定基金支付。在申请书中一一列明。
仲裁庭开庭应及时出席（诉讼时同），并一一举证，说明证据对应的赔偿项目。
谢谢邀请！
首先，劳动工伤案件属于基本的维权案件，多是员工自己身体受到伤害换来的补偿，做过类似的案件对员工兄弟比较同情。
其次，需要计算的内容较多，最好可以找律师来咨询或者代理，最大限度争取自己的权益，毕竟是法律赋予的。不争取也没有人感谢。
最后，希望有类似情况工友可以及时联系律师，让自己的权益得到维护。
希望可以帮到你。
当争议发生后，首先向本单位工会组织寻求帮助解决，如果能内部消化问题是最佳途径。
如果工会组织不作为或无法解决的，可以向当地劳动监察部门反应并寻求帮助解决。
当劳动监察部门依然无法解决问题时可向人民法院依法提起诉讼，有条件的可雇佣律师，没条件的积极准备各项证据学习法律法规常识以应诉讼。
劳动者与用人单位，两者本身就是一对矛盾体，发生劳动争议的几率非常大，解决起来也比较困难。
所以建议：
劳动者与用人单位一旦发生争议，最好的办法还是先协商解决。
再大的矛盾，能够协商解决的结果，都是最圆满的结果。
虽然法律具有威慑力和震慑力，但一旦走上法庭的争议，就会加剧双方心里的愤怒，从而导致争议更加的激化。
所以，当劳动者与用人单位双方发生争议时，千万不要一开始就将矛盾激化到最顶点，要先冷静对待，协商找出解决双方矛盾的最佳途径，实在协商不成，再走法律程序。
法律是保护劳动者合法权益的最有效的途径。
当劳动者合法权益受到侵犯，但又协商不成时，劳动者一定要通过正规途径和合法手段，维护自己的合法权益，依照法律法规解决问题。
但不能冲动或采用过激、违法的手段解决问题。
可以通过仲裁、诉讼等正规途径，解决双方的争议，维护自己的合法权益。
劳动争议的解决途径有四种：
1.协商。协商是解决争议最便捷最经济的一种途径，但协商解决是以双方当事人自愿为基础的，双方如无法自愿达成一致意见，可以选择其他争议解决方式。对劳动者来说，协商解决省时省力，能够协商解决对劳动者较为有利。
2.调解。调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解同协商类似，由双方当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如一方反悔，可以向仲裁机关申请仲裁。
3.仲裁。劳动争议纠纷需要仲裁前置，是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果劳动者与用人单位无法就争议达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁，对争议事项予以仲裁。
4.诉讼。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的提起是以经过劳动仲裁为前提的。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。
二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。
三、通过司法途径解决。
到此，以上就是小编对于工伤纠纷找哪个律师咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤纠纷找哪个律师咨询的2点解答对大家有用。
