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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂纠纷如何找记者采访的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工厂纠纷如何找记者采访的解答，让我们一起看看吧。
发生各类纠纷要通过法律渠道解决，围堵扰乱单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行的，要承担治安管理处罚。 《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： （一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的； （二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的； （三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的； （四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的； （五）破坏依法进行的选举秩序的。 聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
首先很高兴能够收到你的提问 希望我的回答能够帮助到你。
仔细看了几遍你的提问 觉得还是有些不太明白 既然你已经签订了劳动合同 那么双方的正式雇佣关系就已经确定了 不存在工资有争议不好解决的问题 然后你说到辞职 只是说你主动想要离开这个岗位 或者是说是你不想履行原来的用工合同了 然后离职时之后计算报酬出现了争议 是不是这个意思？
是这样 我觉得其实你就应该做两件事情 第1件事情是严格取证 将你的正式合同拿到手 上面应该有详细的规定 你的待遇问题 离职也是按照上面约定的 标准进行工资结算 这个是有固定格式 不存在什么争议。
二件事情 就是将你的工作记录进行取证 要证明你在单位时间内做了多少工作 匹配你应该拿到的工资数量 这样合同确定了工资发放的标准 你取到的证据证明了你工作的时间和内容两相宜匹配 进行核算就能够精准的得出你的劳动报酬应该是多少 做了这些事情 如果企业不愿意按照上面的方式方法支付费用 那么你就直接去找劳动仲裁 仲裁机构会根据你提供的证据进行公平合理的第三方计算和核准 算出来这个费用 就是最终费用 这样你去维权就既合理又合法 而且具有可执行性
那么希望我的解释 能够帮助到你 谢谢
如果工厂的里的员工发生工伤人身侵权纠纷。那么，受伤的员工可以到当地的劳动仲裁部门提出仲裁要求，以维护自己的合法权益，我解决不了的话，可以到当地人民法院进行依法起诉。
到此，以上就是小编对于工厂纠纷如何找记者采访的问题就介绍到这了，希望介绍关于工厂纠纷如何找记者采访的3点解答对大家有用。
