律师网
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法院矛盾纠纷特点难点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法院矛盾纠纷特点难点的解答，让我们一起看看吧。
一、股东之间的矛盾
有的公司股东之间由于价值观不统一，经常会产生这样那样的矛盾，比如，有的股东热衷于投资并购，而有的股东则喜欢稳扎稳打；有的主张将盈利用于扩大再生产，有的要求现金分红；有的倾向于通过赊销扩大市场，有的坚持先款后货规避风险，等等。
解决措施：优化股权结构、完善公司治理、理顺议事规则。
二、老板与员工之间的矛盾
有的老板喜欢讲情怀，而有的员工喜欢得实惠；有的老板重视员工福利，而有的员工更关心自我发展；有的老板偏重于严格管理，而有的员工则赞同自由发挥，等等。
解决措施：完善激励机制，重视企业文化建设，长短期利益适当兼顾。
三、部门之间的矛盾
有的部门喜欢大手大脚（如销售部门认为对客户、对市场要舍得花钱），有的部门喜欢精打细算（如财务部门认为每一分钱都要抠着花）；有的部门对质量吹毛求疵（如品质部），有的部门则认为质量只要过得去就行（如生产部门），等等。
解决措施：统一目标，完善制度，落实责任，加强沟通与协调。
四、部门内上下级之间、员工之间的矛盾
法院是审判机关，主要通过审判活动惩治犯罪分子，解决社会矛盾和纠纷，维护公平正义。
人民法院依照法律规定代表国家独立行使审判权，不会受任何行政机关、社会团体和个人或其他的干涉。
到此，以上就是小编对于法院矛盾纠纷特点难点的问题就介绍到这了，希望介绍关于法院矛盾纠纷特点难点的2点解答对大家有用。
