劳动纠纷律师收费标准2021(劳动纠纷律师费用收取标准2020)

本文内容列表1.劳动争议律师价格表（劳动争议免费律师） 2.劳动争议律师收费标准价格表20233.劳动争议律师收费标准价格表4.劳动争议免费律师5.专业劳动争议律师您好今天小编就为大家讲解一下劳动争议律师价格表（免费劳动争议律师）的相关知识。希望对您有所帮助，解决您的一些困惑。下面我们就来看看吧！

劳动争议律师价格表（劳动争议免费律师）

当今社会，劳动争议日益增多，很多劳动者不得不求助于律师来维护自己的权益。对于一些经济困难的工人来说，聘请律师可能会带来额外的经济负担。一些律师事务所已经开始免费提供劳动争议律师服务，帮助这些工人解决问题。

劳动争议律师价目表是律师事务所提供的价格明细表，包括各类劳动争议案件的律师费用。以下是劳动争议律师价格表的示例：

1、协商解决劳动争议：律师费每小时500元起。

对于一些比较简单的劳动争议，律师可以通过协商解决问题。此类案件往往涉及劳动合同纠纷、工资或福利等问题。律师会根据工人的具体情况和案件的复杂程度来计算律师费。

2、提起劳动仲裁或诉讼：律师费800元/小时起。

对于一些复杂的劳动争议，律师可能需要代表劳动者提起劳动仲裁或诉讼，以维护劳动者的权益。此类案件往往涉及解雇、工伤、加班工资等问题。律师费通常按小时计算，并根据案件的复杂程度和所需的工作量定价。

3.免费律师服务：提供免费法律咨询和法律援助。

一些律师事务所提供免费法律服务，帮助有经济困难的工人。这些免费服务通常包括法律咨询、法律援助和诉讼代理。劳动者可以通过电话、电子邮件、面对面咨询等方式向律师咨询，并获得相应的法律援助。

劳动争议律师价目表中列出的价格仅供参考，具体费用会根据具体案件的复杂程度、工作时间、律师经验等因素进行调整。工作者在选择律师事务所时，应综合考虑律师的专业水平、经验、声誉、费用等因素。

劳动争议律师价目表仅为经济困难的劳动者提供免费服务。如果员工有一定的经济能力，可以选择支付律师费，获得更全面的法律服务。无论选择免费律师服务还是付费服务，劳动者都应该寻找专业、值得信赖的律师事务所，并与律师充分沟通，确保自己的权益得到最大程度的保护。

劳动争议律师价目表为不同类型劳动争议案件的律师收费提供参考，帮助劳动者维护权益。对于经济困难的劳动者来说，免费律师服务是一个不错的选择，而对于有能力请律师的劳动者来说，有偿服务可以提供更专业、更全面的法律援助。无论是选择免费律师还是有偿服务，劳动者都应根据自身情况选择适合自己的方式，并与律师充分沟通，确保自身权益得到有效保障。

劳动纠纷律师价格表（劳动纠纷免费律师）

劳动仲裁律师费：

1、一般按照诉讼标的额大小计算。涉及房产的费用一般在1000元至2000元之间，1万元以下的。超过1万元且不足10万元的部分，按5%-6%计算； 10万元以上100万元以下的部分，按5%-6%计算。按4%-5%计算。这种方式要求当事人先缴纳代理费，即使官司败诉，费用也不会退还。

2、律师事务所办理涉及财产关系的法律事务时，经委托人同意，可以实施风险代理。意外代理费由双方商定，但不得超过合同约定金额的30%。在这种付款方式中，律师事务所与客户分担风险。如果诉讼败诉，则无需支付律师费。

3、以上费用仅为律师费。仲裁中发生的其他费用，如交通、邮资、住宿等，无论诉讼胜败，均由当事人自行承担。

劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议调解、仲裁，或者提起诉讼。发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、不协商或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁；您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。

劳动纠纷律师收费标准价格表2023

律师诉讼收费具体标准如下：

1、离婚案件，每件交纳50-300元；涉及财产分割的，财产总额不超过20万元的，不另收取费用；财产总额超过20万元的，超出部分按0.5%收取；

2、侵犯姓名权、所有权、肖像权、名誉权、荣誉权案件，每件缴纳100元；

3、其他非财产案件，每件收费50元；

4、知识产权纠纷案件，无争议金额的，每件支付500元至1000元；金额有争议的，按照财产案件收费标准缴纳；

5、行政案件按照下列标准缴纳：

办理公安行政案件，每件收费30元；

专利行政案件，每案收费400元；

其他行政案件，每件缴纳100元；金额有争议的，按照财产类案件收费标准缴纳。

6、劳动争议案件，每件收费50元；

7、破产案件，破产企业财产总价值按照财产案件收费标准计算，减半缴纳，但最高不超过10万元；

8、申请执行案件时，执行金额或者执行价格在1万元以下。每件缴纳50元； 50万元以下的商品，支付目标价格的0.5%； 50万元以上的商品，支付目标价格的0.1%，即2000元；

9、申请诉讼保全措施时，保全财产金额或者价值在1000元以下的，每件加收30元；财产保全金额为1000元至10万元的，按财产保全总额的_1%加20元计算；超过10万元的，按财产保险总金额的0.5%给付，即520元；

10、其他诉讼费用按照最高人民法院诉讼收费规定执行；

11、对不予受理、驳回起诉、管辖异议提出上诉的裁定不服的，每件案件受理费50元。

收取律师费的具体方式如下：

1、按案收费：一般情况下，无财产纠纷的案件，如仅解除婚姻关系的离婚案件、监护权案件等，均按案收费。费用根据案件情况一般为5000-20000元；

2、按小时收费：一般律师提供前期咨询服务时，是按小时收费的。根据咨询案件的类型和复杂程度，一般收费为200-500元/小时；

3、按标的收费：如果案件涉及财产纠纷，律师费一般按照诉讼标的的比例收取。

律师提供法律服务一般采取三种方式：按案收费、按小时收费、按金额收费。全国范围内律师服务收费尚无统一定价标准，但各省、市、自治区政法部门或律师协会均出台了律师诉讼代理服务政府指导价标准。

[法律基础]：

《律师服务收费管理办法》 第3 条

律师服务收费遵循公开、公平、自愿缴纳、诚实信用的原则。

律师事务所要便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供便捷、优质的法律服务。

第四条

律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

劳动纠纷律师收费标准价格表

法律主体：劳动争议律师收费标准：律师收费标准一般根据诉讼标的的大小计算。法律规定，与物业相关的收费，一般1万元以下的收费为1000元至2000元。费用超过1万元、不足10万元的，按5%-6%计算。法律客观性：《司法鉴定收费管理办法》 第八条涉及财产案件的司法鉴定费用，按照诉讼标的物与鉴定标的物中较小者，按照标的物金额的比例分段累计收取。具体比例如下： （一）金额不超过10万元的，执行本办法附件所列收费标准； （二）金额超过10万元以上50万元以下的，按1%收取； （三）金额超过50万元的，按1%征收；超过100万元至100万元的部分，按0.8%征收； （四）超过100万元至200万元的部分，按0.6%征收； （五）超过200万元至500万元的部分，按0.4%征收； （六）金额超过500万元以上1000万元以下的，按0.2%征收； （七）金额超过1000万元的，按0.1%征收。

劳动纠纷免费律师

如有劳动争议，人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333。12333主要用于人力资源社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社会保障等。安全账户查询等服务。目前，全国大部分城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

处理劳动争议的方式有以下几种： 1、双方自行协商。双方通过谈判和解是解决纠纷的首要途径。当然，通过谈判解决是建立在双方自愿的基础上的。当事人不愿协商或者协商不能达成协议的，可以选择调解或仲裁程序。 2. 调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。双方当事人均同意申请调解，调解委员会方可受理案件；当事人可以直接申请仲裁，无需经过调解。工会与用人单位因履行集体合同发生争议的，不适用调解程序，当事人应当直接申请仲裁。 3. 仲裁程序。双方经调解不能达成协议的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的、必要的程序。也就是说，只要一方当事人申请仲裁，并且符合受理条件，仲裁委员会就应当受理；不符合受理条件的，仲裁委员会就应当受理。当事人若向法院提起诉讼，必须先履行仲裁程序。人民法院不受理涉及程序程序的劳动争议案件。 4.法庭审理程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条解决劳动争议应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议。

《中华人民共和国合同法》 第一百二十八条当事人发生合同纠纷，可以通过和解、调解的方式解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以按照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人未达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行发生法律效力的判决书、仲裁裁决书、调解书；拒不履行的，对方当事人可以请求人民法院强制执行。

专打劳动纠纷律师

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处理劳动争议的方式有以下几种： 1、双方自行协商。双方通过谈判和解是解决纠纷的首要途径。当然，通过谈判解决是建立在双方自愿的基础上的。当事人不愿协商或者协商不能达成协议的，可以选择调解或仲裁程序。 2. 调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。双方当事人均同意申请调解，调解委员会方可受理案件；当事人可以直接申请仲裁，无需经过调解。工会与用人单位因履行集体合同发生争议的，不适用调解程序，当事人应当直接申请仲裁。 3. 仲裁程序。双方经调解不能达成协议的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的、必要的程序。也就是说，只要一方当事人申请仲裁，并且符合受理条件，仲裁委员会就应当受理；不符合受理条件的，仲裁委员会就应当受理。当事人若向法院提起诉讼，必须先履行仲裁程序。人民法院不受理涉及程序程序的劳动争议案件。 4.法庭审理程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条解决劳动争议应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议。

《中华人民共和国合同法》 第一百二十八条当事人发生合同纠纷，可以通过和解、调解的方式解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以按照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人未达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行发生法律效力的判决书、仲裁裁决书、调解书；拒不履行的，对方当事人可以请求人民法院强制执行。

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