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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动争议也叫劳务纠纷的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动争议也叫劳务纠纷的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
答，以合同为标准。如果没有合同的话，那肯定是总公司。反正我的就是这样，我直接告他们总公司。 大多数劳动局，其实不给力。比如，江苏上海，浙江，那边的劳动局他妈的都不给力。
公司与员工产生劳动纠纷，法律没有规定公司要向劳动局（即现在人社局）备案。
现实工作中，公司与员工发生劳资纠纷，若公司管理比较规范，而且在纠纷中公司占据有理方，一些公司会主动向人社局报备情况（即讲清楚纠纷的原故）。
公司与员工发生劳资纠纷，第一时间应双方协商解决，若协商不成，可向当地人社部门申请调解，若调解不成，再向劳动人事争议仲裁庭申请劳动仲裁。
不可以，法律没有这个规定，劳动局不会给你备案，也没有任何实际的意义，对下次处理类似劳资纠纷也没有任何帮助和参考意义，一码是一码。
如果你觉得员工有问题，可以直接按公司规章制度处理。
您好，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另外，你与单位签订的合同必须到人社部门进行合同鉴证才具备法律效力。仅仅你与单位的签名是不够的。根据相关法律的规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
申请法院强制执行。
你这种情况拿着判决书到法院申请执行就行了，一般是到一审法院申请执行，写个强制执行申请书，网上可以找到的，很方便。申请执行之后，要确认执行法官是谁，然后执行法官确认执行情况实时很近以保证快速拿到赔偿款。
如果对方是单位得话，你要到钱的概率大多了，但是也要今早，在判决一生效，对方不给时就去申请强制执行以防万一。如果对方是个人得话，你就要看对方有没有钱赔偿了，要搞清楚对方的财产信息。
执行难，希望你能今早要到钱。
您好啊！ 之前也有客户担心过这个问题，劳动仲裁结果出来之后一直想在网上消除掉该类痕迹，担心对自己的工作生活会有影响。 但实际上会有吗？假设您不是恶意诉讼、虚假诉讼，讨要自己被拖欠的工资，行使自己正当的权利！有什么好担心的呢？ 有的单位HR为了不让你去劳动仲裁，会跟你说，别闹事，这事传到了网上或者圈子里对你以后找工作会有影响。别上当，这只是HR唬人的策略。假设你的下一家单位会因为你曾经去劳动仲裁局申请劳动仲裁讨要自己被拖欠的工资而把你拒之于门外，那么这一家单位在某种意义上是不是和上一家单位很像？如果仅因为你有劳动仲裁的经历而把你拒之门外的话，那么这一家单位是不是也很有可能拖欠工资或者违法解除劳动关系呢？ 因此，对于被拖欠工资、被违法解除的劳动者来说，我一直是鼓励他们去劳动仲裁行使自己的权利的。所以遇到了不良企业，遭遇了拖欠工资、违法解除，劳动者就应该大大方方去劳动仲裁所去寻求法律的帮助，《劳动合同法》出台就是为了赋予较为弱势的劳动者权利，不要一想到劳动仲裁就觉得怕麻烦，怕面子抹不开，怕以后不好找工作之类的。 当然现在劳动者的法律意识也越来越好，更多的人站出来去行使自己的权利，不仅捍卫了自己的利益，也推动了社会法律的进步。现在单位在处理与劳动者之间的关系也不敢肆意妄为，而是越来越重视并且规范自身与劳动者之间的关系。这也正是一个个劳动者不断努力，不放弃行使自己权利，才得来的。 希望回答能够帮得上您。
通常所称的劳动官司，实际上包括劳动仲裁和劳动诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。
劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系：
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。
仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：
到此，以上就是小编对于劳动争议也叫劳务纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动争议也叫劳务纠纷的5点解答对大家有用。
